2012-12-29
國營事業年終獎金出爐，不論盈虧、通通有獎！去年虧損三八七億元的中油，預估平均一名員工可領到三二．六六萬元的年終獎金，虧損四百多億元的台電，預估員工平均也可領到近廿六萬元，這個數字比月薪只有二萬元的百萬名勞工一年的所得還高！
經濟部昨日公布國營事業一百年度績效獎金，若加上兩個月考核獎金，預估中油員工最多可領四．六個月年終獎金，台電最多可領三．六五個月，台水最多可領三．四六個月、台糖可領三．三一個月，漢翔沒有受到政策因素影響，已核發三．八八個月年終獎金。
中油員工的平均薪資為七．一萬元，領取四．六個月的年終獎金，等於平均每人領取三二．六六萬元，以年薪計算，則是一年可領一一七．八萬元；台電雖然虧損四三三億元，但平均薪資七．一萬元，年終獎金領取三．六五個月，平均每個員工能領到廿五．九萬元的年終獎金。依照主計總處的數字，國內有百萬勞工月薪只有二萬元，一般勞工平均年終獎金也只有一．一個月，換句話說，百萬勞工的平均年薪只有廿四到廿六萬元。國營事業員工年終獎金豐厚程度足以讓一般勞工眼紅垂涎不已。
經濟部長施顏祥昨天在年終記者會上表示，國營企業虧損大多是因油電價格不能朝向市場化走，也就是受到政策因素影響，不是員工不努力，而是政策限制，讓公司不能有應有營收，所以在考慮發放績效獎金過程中，除了看年度表現外，還需考量政策因素。
國營會執行長劉明忠表示，各事業一百年度績效獎金，除了漢翔沒有提報政策因素外，中油因為油價減半調整，虧損三百八十七億元，政策任務負擔七百四十八億元，依規定核計績效獎金是二．六個月。中油累計虧損共七百八十六億元。
台電一百年虧損四百三十三億元，但因負擔公用路燈、學校、離島等優惠電價，再加上電價未反映成本等因素，共有八百三十七億元的政策性負擔，台電累計虧損共二千億元。經還原核算，可核發一．六五個月績效獎金；而台水一百年虧損三．九七億元，但有二十二億元的政策負擔，經過還原申算，可核發一．四六個月績效獎金；台糖公司盈餘五十二億元，但因有政策因素十七億元，經核算績效獎金一．三一個月。
劉明忠指出，國營事業績效獎金是依照員工生產力及貢獻程度給與，如果事業虧損是受重大政策因素影響，還原影響金額有盈餘就可核算獎金。另有考核獎金，由行政院核定事業的年度工作，甲等有兩個月，乙等且分數在七十五分以上有一．八個月。
不過，最近幾年，除了民國九十七年漢翔受金融風暴影響、營運不佳考核乙等之外，其餘公司幾乎都拿甲等。考核獎金部分，除了漢翔已核定為甲等，其餘四家行政院仍在核定中。
資料來源:yahoo新聞
虧數百億//中油年終上看4.6月 台電3.65月
2012-12-29
5大國營事業 至少3個月
五大國營事業年終獎金幾乎底定，中油最高可領年終四．六個月，虧損最多的台電可望有三．六五個月，估計光是中油與台電就要發放一百多億元年終獎金。此外，台糖、台水、漢翔年終都不低於三個月，有的甚至逼近四個月。
台電與中油對於發放多少年終獎金均低調不願回應，但以台電平均月薪七萬元、員工人數二．六萬人、年終獎金三．六五個月估算，估計將發出六十六億元，占全年虧損十五％。中油平均月薪七萬元、員工人數一．五萬人、年終四．六個月，估計發出四十八億元，占全年虧損十二％。
中油、台電年終 要花百億
經濟部昨天舉行年終記者會，國營會執行長劉明忠宣布國營事業績效獎金，中油為二．六個月，若加上行政院尚未核定的工作考成獎金兩個月，中油員工今年可領四．六個月年終獎金。台電績效獎金則核定一．六五個月，加上工作考成獎金兩個月，最高也有三．六五個月。
國營事業年終獎金分為兩部分，工作考成獎金及績效獎金，前者由行政院依考績判定，考績甲等者，可領取最高兩個月；其中，漢翔已確定獲得甲等，其他四大事業尚未宣布，但往年行政院均給予甲等考績，鮮少低於甲等。
以二○○八年為例，中油和台電分別大虧一三八六億元及一○○九億元，但仍獲得甲等考績，因此，中油、台電今年幾乎也是篤定獲得甲等，可拿兩個月工作考成獎金。
法令規定當年度審定決算無盈餘或虧損的事業，不發給績效獎金，但中油與台電以「政策任務」為由，如油價凍漲、電價緩漲等，仍可報請經濟部依當年度開源節流目標，核定績效獎金 。
二○一一年各虧損三、四百億元的中油和台電，仍可分別領取二． 六及一．六五個月績效獎金。台糖有盈餘五十二億元，反而只有一．三一個月。
經長緩頰 虧損因政策任務
對此，經濟部長施顏祥解釋，中油、台電虧損，不是因為員工不努力，而是因為去年油價減半調漲，加上發電燃料上漲卻未反映在電價上，才造成虧損。他指出，如果將維持物價穩定等政策因素納入考量，台電自行吸收六八○億元、中油自行吸收七四○億元，實際上應該都有盈餘。
今年國營事業的年終獎金是按照二○一一年績效評定，因為必須等全年度自編決算書出爐後，各事業再按考成及績效項目提出自評分數，隔年二月下旬送經濟部初核，再報行政院於六月底前核定。
不過，二○一一年的績效卻拖了近半年，直到今年底才核定，國營會官員表示，是因為去年油價減半調漲等政策因素，導致績效獎金審議委員會須花更多時間審核。
資料來源:自由時報
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台電考成拿乙等 年終仍至少2.65個月
2012-12-29
趕在今年最後一個上班日，行政院昨天複評經濟部所提國營事業考成結果，認定台電為乙等，其餘中油、台糖、台水為甲等。國營事業年終獎金是績效獎金與考成獎金的總和，即使台電考成乙等，但加上績效獎金，至少也有二點六五個月；中油員工最高可領四點六個月年終獎金。
油電雙漲引發民怨，各界緊盯國營事業經營績效，但經濟部遲未交出國營事業考成結果，經行政院一再催促，昨天終於提報行政院做最後複評。經濟部所屬五家國營事業，除漢翔公司很早就確定為甲等，台電、中油、台糖、台水因虧損或未達預算盈餘目標，原擬考「乙等」，複核時，交由經濟部檢討「政策影響因素」，僅台電扣除政策影響因素，考成結果為乙等。另外，台鐵很早就已確定乙等，公務員年終獎金加考成獎金平均約二點七八個月。
官員表示，績效獎金由經濟部本身評核，考成獎金評核機關為行政院。考成結果，甲等最高可領兩個月工作獎金，乙等可領一個月至一點八個月。
經濟部所提績效獎金評核結果，中油二點六個月績效獎金，若加上兩個月考成工作獎金，員工今年最高可領四點六個月年終獎金。但中油表示，一般員工約領三點五至四點五個月。
台電績效獎金一點六五個月，再加上考成獎金，年終獎金至少可領二點六五個月，最高還可達三點四五個月。
台糖績效獎金一點三一個月，台水一點四六個月，加上兩者都可領取兩個月工作獎金，員工都將有三個月以上年終獎金。
政院複評結果，中油去年虧損三百廿四億元，與預算盈餘相距四百廿五億元，主因除國內實施油價緩漲、汽柴油售價未能足額調整等；台電、台水虧損較預計少，分別虧損四百卅三億、三億；台糖雖有盈餘，但未達預算目標。
資料來源:yahoo新聞
年終獎金終於定了！ 中油2.6月台電1.65月台糖1.31月
2012-12-28
備受外界矚目的中油、台電等國營事業的年終獎金終於定案，經濟部所屬的5家國營事業中，以中油公司2.6個月的績效獎金最高，其次是漢翔公司的1.88個月，至於台電公司是1.65個月，台糖是1.31個月。
經濟部今（28）日舉行年終記者會，對於中油、台電明明虧損嚴重，卻一再傳出有令人稱羡的年終獎金，一直為外界所關切，部長施顏祥表示，他了解一般的看法是認為，虧損就不應該給年終獎金，但因為一些政策限制，並不是員工不努力，因此仍會將一些政策因素予以排除。
經濟部國營會執行長劉明忠說明表示，由於核算的時間比較長，現在核定的國營事業績效獎金是民國100年的，並不是101年，而經濟部今年也增加了4位委員參與討論，經考量排除部分政策因素後，今日上午已經計算出來。
劉明忠指出，中油公司因配合政府穩定物價、照顧民生的政策，因而油價僅減半調整，因此累計虧損合計730億元，加上補貼9億元，合計因政策任務所造成的虧損為740億元，因此，績效獎金是核發最高的2.6個月。
台電部分，因公用路燈、學校、離島等優惠電價都由台電支出，合計負擔140億元，加上電價未反應部分合計550億元，共有約680餘億元的政策性負擔可以還原，因此核發1.65個月的績效獎金。
台糖部分雖有盈餘55億元，但因有政策因素26億元，經討論同意還原17億元，因此核發1.31個月的績效獎金；台灣自來水公司虧損3.67億元，但有26億元的政策負擔，其中可還原22億元，因此同意核發1.48個月績效獎金。
至於漢翔公司因為有11億元的盈餘，因此核發1.88個月。
不過，由於一般俗稱的年終獎金是包括績效獎金與工作考成獎金，目前績效獎金今日剛出爐；至於考成獎金，劉明忠表示，目前行政院只核定漢翔公司是2個月，其餘4家則尚未核定。
資料來源:yahoo新聞
中油、台電 將釋500職缺
2012-12-18
中油、台電面臨員工退休潮，因此積極對外招募人才。台電規畫，明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額，中油則可望有100名額聘雇；且根據台電薪資水準，正式雇用員工，起薪至少3萬元起跳。
因應員工平均年齡偏高，約在50歲上下，估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮，為了要傳承技術，台電、中油必須提前準備引進新血，來充實技術人力，今年起皆陸續對外進行招考。
台電表示，明年5、6月將對外招考工員，職缺約400餘名，甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。
由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件，並必須先接受實習與工作訓練，在培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。
在職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。
中油同樣規畫明年度對外招募新血，不過現階段尚未統計，據了解，工員明年度退休人數約226人，職員退休人員為130人，因此中油期望以「退一補一」原則公開招考，還有待經濟部核定。
按照中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間，職員則是3.7萬元~4萬元間。
資料來源:中時電子報
中油募新血 擬徵５千人
2012-12-05
中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101～110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。
陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。
中油目前總員工數約15,000人，平均年齡51歲，每年人事費用約在240～250億元；目前每年約有500～600人退休。預估在民國111年時，中油總員工人數將降至14,000人左右。
依照油電公司經營改善目標，中油自民國101~105年將增加收益442億元，降低成本168億元，合計610億元。 除了強化企業營運績效，減少和緩辦投資計畫所減少的費用外，人事精簡也是執行重點之一。
陳明輝表示，中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤需兼顧實際業務推動。
99至101年，中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人，平均年齡61歲、平均年資35年；雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40％，但專案精簡計畫每年仍節省2億元左右的人事費用。
考量人才斷層及老化問題，中油目前啟動的十年精簡方案；統計至民國106年，中油共計有3200人退休，期間在民國105年前，人力新血招募將採「退一補一」原則。
第二階段（到民國110年）共計有3,353人退休，期間從民國106年開始，中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即，第二階段約招募2千個名額，並完成1千人的人事精簡。
陳明輝強調，第一段的人事退休方案中，因為退休費用本依照規定提撥，整體人事費用反倒因新進人員加盟，年資、薪資相對較低，使得民國101～106年，中油合計六年將可節省50億元人事費用。
資料來源:中時電子報
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