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「凍薪」年代,你怎麼還淡定得了!
油電雙漲、景氣不穩,有52.4%的企業不加薪、16.8%的企業採「凍結人事、減少支出」來因應,上班族不滿情緒已達崩潰邊緣。行政院主計總處5月22日公佈第1季受雇員工薪資調查,今年一至三月每月平均薪資比去年同期縮水767元,跌幅1.36%創史上第四慘,僅次於2009年全球金融海嘯宇2001、2002年網路泡沫化。

把薪水變大 凍薪年代理財書賣
文章節錄自【中國時報2012-05-19】

六月畢業季,再加景氣轉淡,帶動一波畢業求職與更換穩定飯碗的轉職潮。網路書店根據近來考試用書熱銷發現,今年社會新鮮人最熱衷爭搶的「鑽石飯碗」,是半公務體系的郵局,從5月開始,郵政考試書籍銷量增加10倍,攻占公考熱銷書前五名排行;而30至39歲職場人,是購買銀行考試書主力,也帶動金融考試用書二成的成長銷量。

網路書店龍頭博客來統計,近幾年努力轉型的中華郵政公司,今年釋出共計1445名職缺,影響所及是從5月開始,原本銷售數量只有個位數的郵政考試書,二個星期不到賣出近300本,是以往銷量10倍,並首度攻占公考書籍排行榜前十名中的5個名次。

博客來觀察,購買郵政考試用書者,以23至25歲為主,女生占75%,多為應屆學士、碩士畢業生,購買書籍以內勤人員考試書最熱銷。有穩定及完整福利的郵局職缺,打敗其他公職考試意外在這波不景氣市場中,成為畢業新鮮人最積極搶進的「鑽石飯碗」。

越來越多的上班族,靠兼差過活,在貿易公司上班的小優,薪水兩萬七,下班後,身兼英文家教、平面Model、網拍四份工作,扣除生活費、房租與就學貸款,所剩無幾。不滿低薪、想把薪水變大,也讓理財書、公職參考書熱賣,在這凍薪年代,什麼才是你的解凍機制?


熱門鑽石飯碗推薦

首波為你推薦傳遞信與幸福的使者---中華郵政,你是否想在這凍薪的年代,轉換自己微薄的薪水,找一份不用再窮忙兼差,可以與家人相處愉快時光的工作,中華郵政已於5/7號公告招考內容,將於6/8號開始報名,招考名額正取1180人,備取265名,「郵」夠好薪,最高薪4.3萬,替自己寄一封關於未來美好的信。

 

《中華郵政熱門推薦類科》

推薦類科

專業職(二)內勤-櫃台業務

專業職(二)外勤-郵遞業務

營運職-郵儲業務

筆試科目

1.國文與英文

2.企業管理大意

3.郵政法規大意

1.國文與簡易英文

2.企業管理大意

3.郵政法規大意

1.國文

2.英文

3.企業管理及民法

4.郵政法規

待遇

約28,000元

約28,000元(另有職務加給)

約43,000元

錄取名額

448名(備取85名)

629名(備取154名)

72名(備取8名)

 

※考試訊息依簡章公告為主

 

 

 
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第二波推薦頂級金鑽石飯碗---銀行招考,今年銀行為拓展業務以及因應屆臨的退休潮,以令人稱羨的八大公股行庫為例,預計徵才1500人,想要捧「金鑽石飯碗」,跳脫月光光心慌慌的乾薪行列就趁現在,以下為你整理近期的銀行招考資訊。

 

報考正熱★熱門首選★銀行招考

銀行

土地銀行(公股行庫)

高雄銀行

缺額

161

35

月薪

33,580~51,023 (另計獎金)

31,620~42,226

報名日期

6/26~7/9 (公告專區)

5/30~6/14 (公告專區)

考試日期

7/28 (台北考區)

6/30 (台北與高雄考區)

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第三波推薦,睽違五年再度招考的農田水利會,福利待遇比照公務人員、無重考生競爭、立足點平等、在地服務、只考四科,成為近期上班族準備公家考試的「薪」選擇。

 

《水利會考試推薦類組》

類組

組別

共同科目(30%)

專業科目(70%)

每科各佔(35%)

工作性質

灌溉管理人員

灌溉管理組

1.公文及農田水利相關法規(20%)

2.法學緒論(10%)

3.農業概論

4.灌溉排水概要

提供農民最佳灌溉排水服務之人員:

擬訂灌溉實施前之配水計劃、操作水路分水、調節水量、處理水利糾紛、取締盜水及破壞水利設施,督導掌水工與水利小組之工作、巡視灌溉設施、擬具養護歲修計劃等業務。

 

 

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小編加碼再推薦台灣菸酒,於5/25日公告招考新進職員與從業評價人員甄試,預計6/15開始報名、7/21日考試

 

《台灣菸酒考試訊息》

考試

新進職員

從業評價人員

類別

法務人員、國際貿易人員、生產技術研發人員(化工類)、生產技術研發人員(農化食品類)、電子電機人員、建築人員

免稅店賣場服務人員、資訊技術員、化工技術員、電氣技術員、機械技術員、電子電機人員、鍋爐技術員、冷凍技術員、印刷技術員、護士、訪銷員、駕駛員、農化技術員

月薪

36,000~50,000

31,000

缺額

正取11名、備取19名

正取164名、備取133名

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詳情以簡章公告為主

 

 


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全文摘錄自:公職王電子報146期

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