2013-01-24

2013年金融業徵才起跑,彰化銀行(2801)為了拓展核心業務需要、布局海外分行人力,繼去年4月啟動徵才後,今年公開招募35位儲備核心業務人員(MA,也稱儲備幹部),針對MA薪資,彰銀更祭出薪資含伙食代金4.5萬元的水準,較過往泛公股行庫平均MA月薪4萬元高出1成。

  彰銀主管指出,如果以平均年薪約16.6個月計算,加上員工紅利、行員優惠存款最多48萬元可以13%計息、餐費和加班費,彰銀新進MA的年薪至少有80萬元以上,而且每年薪資平均還可成長2~3%。

  第一銀行因持續布局海外,為因應未來國際人才需求,初估今年MA徵才名額也會維持20人的規模。至於華南銀行的MA稱為「儲備菁英人員」,主要是跟一般大學、專科畢業生區隔,每年錄取20人左右。

  華銀指出,儲備菁英人員主要要求是國內外商學、管理相關研究所碩士班畢業,且外語能力要經過認證,除英文是最基本要求,精通日語、法文更好。

  彰銀主管說,彰銀MA徵才邁入第5屆,儲備的核心業務人員將接受為期一年的培訓及實習輪調,希望培養全方位業務人才,為了配合海外分行業務擴增,彰銀更是加強培訓力度,表現優異的儲備人員將視業務需要調派國外單位實習。

  彰銀這次招攬三類人才,包含金融市場交易人員英文組、企業金融英文組、企業金融日文組,對象為碩士以上學歷,報名期間至2月1日,甄選方式採書面審查、筆試測驗及中英文/中日文口試三階段;若具有1年以上、3年以下金融市場交易/銀行相關業務經驗可加分。

  彰銀人力資源主管指出,除了學經歷、語文能力等條件,具備主動積極、服務熱誠、抗壓性高、追求自我成長與挑戰的人格特質,也是徵選的關鍵標準,彰銀也鼓勵內部員工報考。

  一銀董事長蔡慶年表示,MA訓練會靠內部資源有計畫的培訓,錄取的MA未來會派到海外分行訓練,加速新生代接軌。

  一銀除了要求語言、學歷,近幾年的MA招募對象,更擴及至「理工類組」與「法律類組」,除商學管理背景,希望引進多元化且對金融業有興趣的專業人才。

資料來源:中時電子報


國泰證徵才 30K起跳

2013-01-24

國泰金控旗下國泰證券爭取年後轉職人才,宣布招募首屆「CSR營業員」,月薪30K起跳,預計招募30名。

國泰證總經理左麗玲表示,儘管去年台股整體環境欠佳,國泰證經紀業務表現亮眼,去年度累計營收達新台幣11.17億元,較2011年成長68%,全年累計現貨市場市占率達1.02%,與2011年相較成長24%,營收及市占率雙雙創下成立以來新高。國泰證表示,CSR招募除承襲國泰金穩健經營的原則,更提供優於同業的獎酬制度,績優員工還享有海外旅遊的超優福利,此外,集團也提供國泰建設購屋優惠、員工房貸優惠、員工子女獎(助)學金以及團保。

資料來源:中央社

 

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    台工銀明年徵才300人

    2013-01-03

    因應人民幣商機,台工銀集團今年擬再招兵買馬,擴增300名人力,遠超過原本喊出的220人,除台灣工銀本身新增44人,還包括兩岸租賃業務招募188人、證券52人,以及其他關係企業新血,招募完畢後,台工銀集團員工人數將逾1,350人。

    台工銀集團董事長駱錦明日前指出,為擴大業務,今年集團將大舉招募300名人力,先做好相關布局,以掌握景氣復甦契機。台工銀主管進一步指出,金管會已鬆綁工業投資大陸有價證券,加上未來兩岸清算機制上路,工銀未來可承作人民幣存放款,但收受存款的對象仍受銀行法限制。

    據悉,台工銀與開發工銀今年都將再極力爭取工業銀行轉型商業銀行,鬆綁4大限制,包括放寬存款對象限制、放寬外匯業務限制、放寬中長期授信比率以及銀行負責人或職員兼任問題。

    若存放款對象限制放寬,兩家工銀今年都可搭配租賃、創投以及人民幣業務三方向共行方式,前進大陸市場。以人民幣業務而言,台工銀指出,人民幣業務未來可透過香港分行運作,台工銀也可購買債券,增加人民幣活用管道。

    但台工銀高層也指出,即使工業銀行可承作人民幣業務,台工銀在台灣的分行家數也不會跟著增加,因為「人民幣不是靠分行」,且台工銀有很多管道,不需要增加分行數目。

    市場人士指出,台工銀先前曾表示不排除與海峽投資管理公司合作共同募集大陸資金,推測台工銀未來可能以共同設立私募股權基金為目標,藉此募集人民幣資金。台工銀過去一年營收成長36%,高於國內100大企業集團總營收成長平均值2.85%的水準。

    資料來源:聯合新聞網

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