2012年12月31日

【財經中心╱台北報導】你今年會領多少年終獎金?《蘋果》調查百家上市櫃公司,儘管今年國內外經濟不佳,金融業受惠政策開放,依舊豐收,年終獎金平均上看3~4個月,富邦金、台新金最高甚至逾10個月。據了解,能領到最高獎金者,多為優秀一線業務,依其3~4萬元底薪估算,農曆年前約有30~40萬元入袋,比月薪22K族年薪還多。

富邦金連續3年蟬聯金控獲利王,董事長蔡明忠說:「員工安心啦,年終跟去年一樣,最高有十幾個月且領的人不在少數,平均有3~4個月,較差也有2~3個月。」 台積電不但分紅亮眼,董事長張忠謀更在公司運動會上告訴全體員工,明年4月還會加薪。

金融員工能領40萬

台新金董事長吳東亮更是開心地宣布:「今年獲利突破百億元,明年會更好。年終獎金平均有5~6個月,表現好的部門還可領到十來個月。」

公股金控與行庫則以兆豐金員工最幸福,最高可領7.7個月,以一般員工薪資3.3~5萬元計算,一次可領25~40萬元,兆豐金總經理徐光曦說,今年數字與往年差別不大。其他公股金控、行庫年終也有4.6個月,第一金旗下第一銀更有超盈餘獎金,且連續2年都發放。第一銀工會理事長宋介馨說,去年年終、紅利加超盈餘獎金平均發5.94個月,今年至少上看5個月。

證券商及投信業因績效與台股表現息息相關,年終水準不盡相同,統一證券約2~3個月,群益證表示先看員工績效再評年終數字,外界推估有1~3個月。

觀察傳統產業,在台銷量續增、轉投資獲利創新高的和泰車總經理蘇純興說:「明年中配發的紅利確實可望優於今年。」和泰車固定年終3個月,紅利獎金按年資及考績等公式計算,外界估上看6個月,等於全數獎金可達9個月。

科技業拼年中分紅

食品大廠味全董事長魏應充日前宣布今年將發3個月年終;統一尚待獲利結算,但推估較去年成長,年終有機會超過去年的1.5~2個月。鋼鐵業景氣低迷,龍頭中鋼年終固定1.5個月,但明年中將發績效獎金,上看4.5個月。台塑四寶年終估僅2.7~2.8個月,創18年來新低,不過平均仍可領12~13萬元。

至於科技業的年終獎金多為固定1~2個月,員工期待是績效及分紅,上游半導體、面板、元件、零組件廠大多在每年7~9月間發放員工分紅,今年台積電平均每人領到53萬元,聯電也有12.4萬元,明年分紅可望續增。

員工:微薄的補償

下游系統、組裝、遊戲軟體等廠商,多半在農曆年前後發放績效獎金,看個人及單位績效而定,差距相當大。鴻海發言人邢治平說:「今年年終固定2個月,績效獎金及分紅則依個人表現而不同。」去年鴻海績效獎金與分紅平均各約2個月。而年終1個月的華碩,傳出績效獎金上看9個月,主管澄清並非平均值。

品牌手機廠宏達電除了固定14個月年薪之外,會依員工績效加發0~8個月不等的績效獎金,年中還會發放員工分紅,算算可多領數十萬元。不過在宏達電工作3年的小凱仍忿忿不平抱怨:「什麼嘛,比起每天加班,這些獎金只能算是微薄的補償!」

在公股銀行負責房貸業務的Gary認為,台灣市場飽和,銀行經營很辛苦,但至少是賺錢單位,「比起健保局或國營事業虧一屁股還發年終,我領3、4個月年終,起碼心安理得」。在統一上班4年的林小姐則笑說:「我剛當媽媽,希望今年公司給的年終獎金能多一點,好讓我的寶貝過個好年。」
 

企業年終及分紅規劃

【金控業】
★富邦金
.年終:績效好的超過10個月
★台新金
.年終:平均5~6個月,績優單位可領10個月
★兆豐金
.年終:上看7.7個月
★中信金
.年終:初步規劃平均5個月
.分紅:平均1.5個月(明年4月發)
★開發金
.年終:初步規劃平均5個月
★第一金
.年終:約4.6個月(其中2.6個月績效獎金於明年3月後發)
.紅利:最高盈餘8%
.超盈餘獎金:約0.2個月
★華南金
.年終:約4.6個月(其中3.1個月績效獎金於明年4月發)
.紅利:最高盈餘8%,約0.5~1個月(明年6月發)
★國泰金
.年終:平均4個月,依各公司績效而定
★日盛金
.年終:3~5個月
★玉山金
.年終:平均2~4個月,依各公司績效而定
★永豐金
.年終:初估2~4個月
★元大金
.年終:保障年薪14個月,春節發1個月,另有績效獎金
★國票金
.年終:2個月(明年1月發),另有績效獎金(春節發)
★台灣金、合庫金
.年終:平均1~4.6個月,依前一年度考績而定

資料來源:蘋果日報

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