好羨慕富邦金台新金年終10個月－國考應援團(原公職王網路書局)

2012年12月31日

【財經中心╱台北報導】你今年會領多少年終獎金？《蘋果》調查百家上市櫃公司，儘管今年國內外經濟不佳，金融業受惠政策開放，依舊豐收，年終獎金平均上看3~4個月，富邦金、台新金最高甚至逾10個月。據了解，能領到最高獎金者，多為優秀一線業務，依其3~4萬元底薪估算，農曆年前約有30~40萬元入袋，比月薪22K族年薪還多。

富邦金連續3年蟬聯金控獲利王，董事長蔡明忠說：「員工安心啦，年終跟去年一樣，最高有十幾個月且領的人不在少數，平均有3~4個月，較差也有2~3個月。」台積電不但分紅亮眼，董事長張忠謀更在公司運動會上告訴全體員工，明年4月還會加薪。

金融員工能領40萬

台新金董事長吳東亮更是開心地宣布：「今年獲利突破百億元，明年會更好。年終獎金平均有5~6個月，表現好的部門還可領到十來個月。」

公股金控與行庫則以兆豐金員工最幸福，最高可領7.7個月，以一般員工薪資3.3~5萬元計算，一次可領25~40萬元，兆豐金總經理徐光曦說，今年數字與往年差別不大。其他公股金控、行庫年終也有4.6個月，第一金旗下第一銀更有超盈餘獎金，且連續2年都發放。第一銀工會理事長宋介馨說，去年年終、紅利加超盈餘獎金平均發5.94個月，今年至少上看5個月。

證券商及投信業因績效與台股表現息息相關，年終水準不盡相同，統一證券約2~3個月，群益證表示先看員工績效再評年終數字，外界推估有1~3個月。

觀察傳統產業，在台銷量續增、轉投資獲利創新高的和泰車總經理蘇純興說：「明年中配發的紅利確實可望優於今年。」和泰車固定年終3個月，紅利獎金按年資及考績等公式計算，外界估上看6個月，等於全數獎金可達9個月。

科技業拼年中分紅

食品大廠味全董事長魏應充日前宣布今年將發3個月年終；統一尚待獲利結算，但推估較去年成長，年終有機會超過去年的1.5~2個月。鋼鐵業景氣低迷，龍頭中鋼年終固定1.5個月，但明年中將發績效獎金，上看4.5個月。台塑四寶年終估僅2.7~2.8個月，創18年來新低，不過平均仍可領12~13萬元。

至於科技業的年終獎金多為固定1~2個月，員工期待是績效及分紅，上游半導體、面板、元件、零組件廠大多在每年7~9月間發放員工分紅，今年台積電平均每人領到53萬元，聯電也有12.4萬元，明年分紅可望續增。

員工：微薄的補償

下游系統、組裝、遊戲軟體等廠商，多半在農曆年前後發放績效獎金，看個人及單位績效而定，差距相當大。鴻海發言人邢治平說：「今年年終固定2個月，績效獎金及分紅則依個人表現而不同。」去年鴻海績效獎金與分紅平均各約2個月。而年終1個月的華碩，傳出績效獎金上看9個月，主管澄清並非平均值。

品牌手機廠宏達電除了固定14個月年薪之外，會依員工績效加發0~8個月不等的績效獎金，年中還會發放員工分紅，算算可多領數十萬元。不過在宏達電工作3年的小凱仍忿忿不平抱怨：「什麼嘛，比起每天加班，這些獎金只能算是微薄的補償！」

在公股銀行負責房貸業務的Gary認為，台灣市場飽和，銀行經營很辛苦，但至少是賺錢單位，「比起健保局或國營事業虧一屁股還發年終，我領3、4個月年終，起碼心安理得」。在統一上班4年的林小姐則笑說：「我剛當媽媽，希望今年公司給的年終獎金能多一點，好讓我的寶貝過個好年。」

企業年終及分紅規劃

【金控業】
★富邦金
．年終：績效好的超過10個月
★台新金
．年終：平均5~6個月，績優單位可領10個月
★兆豐金
．年終：上看7.7個月
★中信金
．年終：初步規劃平均5個月
．分紅：平均1.5個月（明年4月發）
★開發金
．年終：初步規劃平均5個月
★第一金
．年終：約4.6個月（其中2.6個月績效獎金於明年3月後發）
．紅利：最高盈餘8%
．超盈餘獎金：約0.2個月
★華南金
．年終：約4.6個月（其中3.1個月績效獎金於明年4月發）
．紅利：最高盈餘8%，約0.5~1個月（明年6月發）
★國泰金
．年終：平均4個月，依各公司績效而定
★日盛金
．年終：3~5個月
★玉山金
．年終：平均2~4個月，依各公司績效而定
★永豐金
．年終：初估2~4個月
★元大金
．年終：保障年薪14個月，春節發1個月，另有績效獎金
★國票金
．年終：2個月（明年1月發），另有績效獎金（春節發）
★台灣金、合庫金
．年終：平均1~4.6個月，依前一年度考績而定