2014-07-18
台灣電力公司103 年度新進雇用人員甄試試題及答案疑義處理情形說明
試務處針對應考人所提試題及答案疑義之說明如下：
| 科目 | 原公布 標準答案 |
依應考人疑義檢討情形 | 處理結果 |
| 英文 | 第33 題 (C) |
題目單字誤植。 | 一律給分。 |
| 物理 | 第9 題 (A) |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 |
| 第16 題 (D) |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 | |
| 第26 題 (A) |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 | |
| 第30 題 (D) |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 | |
| 第48 題 (C) |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 | |
| 電工機械 | 第4 題 (B) |
因設計條件：「300kW」誤繕為「30kW」，致依 題目所計算之電樞感應電勢為600.62 V，與原 設計答案(B) 605.12 V 不同，原選項中並無正確 答案。 | 一律給分。 |
| 電子學 | 第17 題 (C) |
題中所設之Rc 電阻為400 kΩ，故電路之電晶 體在飽和工作區，Ic 電流應為0.0295 mA，原 選項中並無正確答案。 | 一律給分。 |
| 企 業 管 理 概 論 、 法 律 常 識 |
第2 題 (C) |
1. 期望理論與題意不符。 2. 原公布答案經確認無誤。 |
維持原答案。 |
| 第7 題 (B) |
依產品生命週期階段，行銷目標以追求最大利 潤保持市場占有率，獲利最高的階段是成長期 或成熟期。 | 答案為(A)或(B)均 給分。 |
|
| 第9 題 (B) |
1. 部屬彼此工作之關聯性小，則主管需要用來
監督和協調之時間較少，因此管理者的管理
幅度相對較大。 2. 原公布答案經確認無誤。 |
維持原答案。 | |
| 第16 題 (C) |
1. 發展個人適應變革的技術，包括：(1)敏感性
訓練(2)目標管理(3)工作豐富化(4)行為修
正。 2. 角色扮演是設計一種假想的現實環境，讓受 訓人員扮演其中的角色，藉由角色扮演來處 理所遭遇到的人際關係問題。 3. 讓管理者更換到不同的單位工作，學習更多 的工作實務技巧係屬工作輪調，非指角色扮 演。 4. 原公布答案經確認無誤。 |
維持原答案。 | |
| 第18 題 (C) |
1. 安定力診斷：安定力分析，主要是了解一個
企業的穩定性及接受衝擊的能力。安定力診
斷，對強化企業生存，鞏固企業基礎非常重
要，企業欲求改善，安定力診斷是基本指
標。常用流動比率、負債比率、速動比率、
股東權益比率等加以衡量，其與題意相符。 2. 收益力診斷：收益力是表示經營績效的重要 指標，為企業綜合診斷的首要項目，其與題 意不符。 3. 原公布答案經確認無誤。 |
維持原答案。 | |
| 第21 題 (C) |
1. 工作輪調與題意不符。 2. 原公布答案經確認無誤。 |
維持原答案。 | |
| 第24 題 (B) |
1. 本題題意係指企業成長在第三階段邁入第
四階段之際，尚未進入第四階段後期，故企
業將產生控制危機，而非第四階段後期進入
第五階段產生的硬化危機。 2. 原公布答案經確認無誤。 |
維持原答案。 | |
| 第41 題 (D) |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 | |
| 基本電學 | 一、第6 題 4 |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 |
| 機械原理 | 一、第3 題 軸 |
本題敘述中「軸」與「軸向」意義相同。 | 答案為「軸」或「軸向」均給分。 |
| 一、第4 題 50.48 |
原公布答案經確認無誤。 | 維持原答案。 | |
| 機械及起重常識 | 一、第5 題 50 |
惠斯登差動滑車基本上是有滑輪組之結構，與 本題不符。 |
維持原答案。 |
| 機 械 及 電 銲 常 識 |
一、第1 題 硫 |
1. 「磷」確會影響，但影響有限，且在一般金
屬中磷會超過機會不高，主要影響在「硫」。 2. 本題為勞委會焊工檢定之標準答案。 |
維持原答案。 |
| 一、第3 題 腳長(Leg) |
1. 每個行業皆有一定的共通語言，否則將眾說
紛紜。 2. 在焊接工作中填角焊焊道從未稱做「斜 邊」。 |
維持原答案。 | |
| 一、第4 題 0.03 |
題意已說明重點在IGSCC。 | 維持原答案。 | |
| 一、第5 題 全位置銲接 |
「全能位置」意義與「全位置」相同(皆在說明焊接位置) | 答案更正為「全(能)位置銲接」。 | |
| 一、第6 題 125 |
考生誤將攜帶式烤箱設定溫度，當做在焊條室內之固定式烤箱之溫度。 | 維持原答案。 | |
| 一、第8 題 真空匣(泡沫)測試法 |
很多焊接課本中的非破壞性檢測(NDE)皆會提及該檢測方法，此為大型桶槽必要檢測。 | 維持原答案。 | |
| 一、第10 題 砂輪研磨 |
「研磨」有多種方式，而在「標準焊接符號」中G=Grinder 代表的是：指該焊道表面必須以砂輪機研磨加工。 | 維持原答案。 | |
| 一、第11 題 275 |
1. 試題題型係依需求人才技能而設計。 2. 高能管路為工業界使用名辭，定義明確。 |
維持原答案。 | |
| 一、第12 題 主要(必要) |
主要(必要)變素、非主要(必要)變素及輔助變素等一詞，在所有焊接課程或參考文件皆會提到，因該「變素」的改變將嚴重影響建立之「焊接程序」及後續焊工檢定的結果，故焊工不該 也不可不知。 |
維持原答案。 | |
| 一、第13 題 10 |
1. 試題題型係依需求人才技能而設計。 2. 本題為勞委會焊工檢定之標準答案。 |
維持原答案。 | |
| 二、第1 題 | 1. 本題目的為能甄選具實務經驗之銲工人才。 2. 題型的設計僅為簡單之三角函數運算，屬高 中職範圍。 |
本題無疑義。 | |
| 二、第4 題 | 本題之解答本即未侷限答案範圍。 | 本題以列舉方式作答，只要符合題義，即可給分。 | |
| 化學 | 一、第2 題 降低 |
試題詢問溶解度變化趨勢，同意使用其他同義詞如：降低、減少等用詞為答案。 | 維持原答案。 |
| 一、第3 題 0.8 |
1. 「莫耳分率」之常見形式以小數表示，故以
「0.8」表示為宜。 2. 本題為基本計算可同意使用「4/5」為答案。 |
答案為「0.8」或「4/5」均給分。 | |
| 一、第9 題 紅外線 |
1. 試題詢問溫室氣體會吸收哪種輻射，同意使
用其他同義詞如：紅外線、紅外光等用詞為
答案。 2. 「長波輻射」過於廣泛、與「熱能」是產生 紅外線之原因之一，並非本題詢問內容之重 點。 |
答案為「紅外線」或「紅外光」均給分。 | |
| 一、第12 題 鋅(Zn) |
試題已提示化學反應，在該反應中「鋅(Zn)」之狀態僅為「固態」，標準答案已可表明詢問內容。 | 維持原答案。 | |
| 行 政 學 概 要 |
一、第5 題 內升 |
1. 內陞亦給分。 2. 內補與內升/內陞不同 |
答案為「內升」或「內陞」均給分。 |
| 一、第6 題 結構 |
1. 架構與題意不同。 2. 組織結構係翻譯名詞，多教科書採用。 |
維持原答案。 | |
| 一、第7 題 貪污/貪污腐化 |
1. 競租、尋租、瀆職、利益衝突、賄賂、徇私舞弊、髒手、紅包文化、內線交易等均與題意不同。 2. 在教科書採用「貪污/貪污腐化」。 |
維持原答案。 | |
| 一、第8 題 平行 |
1. 水平、橫向。 2. 平行溝通係行政學專業名詞多教科書採用，其本質稍有差異。 |
1. 維持原答案。 2. 「水平」酌予給分。 |
|
| 一、第10 題 滿意/有限理性理論 |
準理性決策、有限理性。 | 答案為「滿意」、有限理性理論」或「有限理性」均 給分。 |
|
| 一、第11 題 寡頭/寡頭制 |
完整填寫「寡頭鐵律」，不影響答案，亦給分。 | 維持原答案。 | |
| 一、第15 題 陽光 |
1. 陽光法案亦給分。 2. 金魚缸、行政倫理、法律規範、內部正式控制工具、透明化等均與題意不同，且題意已有舉例提示。 |
答案為「陽光」或「陽光法案」均給分。 | |
| 一、第17 題 人格 |
1. 個人、偉人亦給分。 2. 早期領導理論中特質論(Trait Approach) 譯為個人特質論又稱為偉人論(Greatman theory)。 |
答案為「人格」、「個人」或「偉人」均給分。 | |
| 一、第18 題 公共利益 |
執行與捍衛憲法、公平正義、專業、入世、公共性、民主行政、實務、實際、務實、公益等均與題意不同。 | 維持原答案。 | |
| 一、第19 題 預算 |
立法審議、編列均與題意不同。 | 維持原答案。 | |
| 一、第20 題 標竿學習/標竿管理 |
全面品質管理與題意不同。 | 維持原答案。 | |
| 二、第2 題 | 事業部組織於公民營企業皆普遍使用。 | 本題無疑義。 |
資料來源:台灣電力股份有限公司
台灣電力公司103年度新進雇用人員甄試-公告試題與答案
2014-06-29
| 科目 | 試題 | 測驗題、填充題解答 |
| 0.國文及英文 | 國文及英文 | 國文及英文 |
| 1.物理 | 物理 | 物理 |
| 2.輸配電學 | 輸配電學 | 輸配電學 |
| 3.電工機械 | 電工機械 | 電工機械 |
| 4.電子學 | 電子學 | 電子學 |
| 5.工程力學概要 | 工程力學概要 | 工程力學概要 |
| 6.環境科學概論 | 環境科學概論 | 環境科學概論 |
| 7.企業管理概論、法律常識 | 企業管理概論、法律常識 | 企業管理概論、法律常識 |
| 8.基本電學 | 基本電學 | 基本電學 |
| 9.機械原理 | 機械原理 | 機械原理 |
| 10.測量、土木、建築工程概要 | 測量、土木、建築工程概要 | 測量、土木、建築工程概要 |
| 11.機械及起重常識 | 機械及起重常識 | 機械及起重常識 |
| 12.機械及電銲常識 | 機械及電銲常識 | 機械及電銲常識 |
| 13.化學 | 化學 | 化學 |
| 14.行政學概要 | 行政學概要 | 行政學概要 |
資料來源:台灣電力股份有限公司
台灣電力公司103年度新進雇用人員甄試報名人數統計
2014-06-27
台灣電力公司103年度新進雇用人員甄試報名人數統計
| 新進雇用人員 甄試類別 |
錄取名額 | 報名人數 | 平均錄取率 | 報名-男 | 報名-女 |
| 1. 配電線路維護 | 315 | 2352 | 13.39% | 2257 | 95 |
| 2. 輸電線路維護 | 36 | 214 | 16.82% | 198 | 16 |
| 3. 變電設備維護 | 57 | 398 | 14.32% | 384 | 14 |
| 4. 電機運轉維護 | 54 | 1199 | 4.50% | 1176 | 23 |
| 5. 電機修護 | 20 | 242 | 8.26% | 241 | 1 |
| 6. 儀電運轉維護 | 11 | 739 | 1.49% | 699 | 40 |
| 7. 機械運轉維護 | 68 | 1234 | 5.51% | 1200 | 34 |
| 8. 機械修護 | 47 | 433 | 10.85% | 421 | 12 |
| 9. 土木工程 | 47 | 658 | 7.14% | 555 | 103 |
| 10. 起重技術 | 16 | 174 | 9.20% | 173 | 1 |
| 11. 電銲技術 | 12 | 182 | 6.59% | 179 | 3 |
| 12. 保健物理 | 5 | 174 | 2.87% | 136 | 38 |
| 13. 化學工程 | 5 | 505 | 0.99% | 359 | 146 |
| 14. 綜合行政 | 137 | 10269 | 1.33% | 3520 | 6749 |
| 合計 | 830 | 18773 | 4.42% | 11498 | 7275 |
資料來源:台灣電力股份有限公司
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