眼紅富邦金年終衝上12個月－國考應援團(原公職王網路書局)

2014-01-15

農曆春節將至，企業員工最期待的，就是領到年終獎金過好年！去年悶經濟，金融業表現相對出色、獲利甚至創新高，年終四個月起跳，富邦金更上看十二個月，羨煞其他產業；而傳產當中的台塑集團昨在總裁王文淵拍板下，將慰勉金翻倍增至一萬元，賞了員工新春大紅包，估集團旗下四萬人受惠。

金控獲利王富邦金，去年大賺三百二十六億元，相當於每天開門就賺進九千萬元，創下成立金控以來新高，總經理許婉美說，年終獎金部分一定比去年好，「表現最突出者，年終獎金加上分紅獎金可上看十二個月。」

新光金也有十個月

獲利同樣亮眼的國泰金，年終獎金也比去年度高出一到兩個月，績效最好的可以領超過七個月的年終，有員工開心說：「公司去年獲利超好，對年終獎金超期待！」台新、新光、玉山、永豐等民營金控去年獲利同樣攀新高，老闆年終獎金大方加碼，新光金主管透露，績效特別好的員工，今年可能領到近十個月年終。

不同於金融業業績亮麗，全年辛苦拼業績的流通服務業年終雖然有限，但仍是激勵員工士氣的利器。SOGO百貨表示，年終獎金與業績目標高度關聯，今年年終尚未敲定，但不會低於去年平均兩個月的水準。SOGO員工張小姐說：「這幾年還能領到一、兩個月年終已經很好了。」

台塑年終至少16萬

塑化龍頭台塑集團去年僅發二點八三個月年終與五千元慰勉金，創下史上最差紀錄，今年先敲定發放四點二四個月年終，昨在王文淵和台塑四寶董事長開會後，拍板每人加發一萬元慰勉金，達原定五千至一萬元區間的最上緣，預計二十日發放。以基層員工平均每月底薪三萬五千七百元估算，等於加發零點二八個月年終，也就是說全台四萬名台塑員工，年終可拿到四點五二個月、平均十六萬元紅包。

台塑工會理事長劉健益表示，體諒公司近年持續有重大投資案進行，能夠接受此次年終獎金發放結果。台塑員工邱文祥表示：「原本只預期比五千元多一點，沒想到加碼到一萬元，真是超High的啦！」打算買玩具給兒子，或包紅包給老婆家用。

科技業盼百萬分紅

對年終獎金固定一到兩個月的科技業員工來說，較期待的是年中發放的紅利及績效獎金。以聯發科為例，年終固定兩個月，但每年二月及八月分紅，去年二月時，資深員工最高可領一百萬元。

日月光額外賞八千

而去年經歷專利紛擾、產品設計主管竊密、領導階層動盪的宏達電，儘管虧損，執行長周永明強調，今年春節前還是會發年終獎金。

去年營運好轉的DRAM廠南亞科、華亞科，第四季績效獎金預期會有半個月到一個月薪水。就連因毒廢水事件鬧得沸沸揚揚的日月光，也額外發放八千元獎金獎勵員工辛勞。

國內主要企業年終獎金

金融業	今年年終	去年年終
富邦金	4~5個月，績優者上看12個月	3~4個月
新光金	逾5個月，績優者上看10個月	2~4個月
國泰金	4~7個月，績優者逾7個月	4~6個月
兆豐金	4~7.7個月	3~7.7個月
中信金	4~6個月	4~5個月
台新金	4~5個月	2~4個月
玉山金	4~5個月	3~4個月
第一金	4.6個月	2~4.6個月

科技業	今年年終	去年年終
中華電信	3~6個月	3~6個月
鴻海	2個月＋獎金	2個月＋獎金
聯發科	2個月＋分紅	2個月＋分紅
台積電	1個月＋分紅	1個月＋分紅

傳統產業	今年年終	去年年終
中鋼	1個月年終＋0.5個月不休假獎金	合計1.5個月
台塑集團	4.24個月+慰勉金1萬元	2.83個月＋慰勉金5千元
台泥	固定＋考績獎金，合計逾2個月	合計逾2個月
和泰車	固定3個月＋績效獎金及紅利，合計逾9個月	固定3個月+績效紅利，合計9個月
裕隆	固定3個月+績效獎金，合計估逾6.5個月	3個月＋績效獎金，合計6.5個月