2014-02-19
馬年開春,泛公股銀行「馬」上找人,華南銀行昨天宣布,將招募50名理財相關人才,月薪33000起跳;兆豐商銀也展開首波「獵才行動」,將招募法務和資訊人員共11 人,月薪從32,200元到43000元。
另外,台銀、一銀、華銀與合庫等泛公股銀行,今年也都有徵人計畫,合計將釋出逾千個工作機會,起薪甚至可達40K以上。
銀行業者說,以各泛公股達成盈餘預算目標,年終最高可達4.6個月,兆豐商銀甚至超過7個月,再加計員工紅利等等,新進人員年薪將超過50萬元,甚至逼近百萬元,而一般民營企業年薪普遍低於30萬元。
華銀公開招募40名理財人員及5名資深理財輔導人員,前者須具2年以上工作經驗,月薪從33000至37000元起跳,如具CFP證照者加碼3000元。
資深理財輔導人員必須具有基金、保險、結構型商品銷售經驗5 年以上,且曾擔任銀行FC (Financial Consultant)1年經驗,月薪4.5萬元起跳;報名截止日期2月20日止。
兆豐商銀波法務和資訊人員報名截止日至本月26日止。
待遇方面,兆豐商銀表示,這波招募的法務和資訊人員,職等是7 、8和9職等,9職等起薪43000元,8職等月薪37600元起跳,7職等的辦事員月薪至少32200元。
資料來源:聯合新聞網
台銀拓展海外業務 徵才200人
2014-02-07
各家金控、銀行昨日舉辦新春團拜,展望2014,業者希望在新年度續創新高目標。華南金控喊出要成長10%,台新金則期待政府能多開放利多措施,新光金則將今年定義為徵才年。其中,最受矚目的是台灣銀行將破例大舉徵才。
台銀瞄準海外、外匯市場
屬國營單位的台灣銀行,為活絡資產,今年金控將進行人壽的保險業務結構調整。台灣金控董事長李紀珠表示,台銀目前的海外獲利占總獲利比重已接近40%,有鑑於歐美國家的景氣逐漸復甦,未來海外地區將是另一個經營的重點。除事業體方向外,今年台銀預定招考200名新進人員,希望引進新人才後,能加強海外、外匯業務能力的培訓。
外銀力拓OBU業務
除本土的銀行外,看好自由經濟示範區OBU(OFFSHORE BANKING UNIT)業務區塊的商機,瑞士銀行及花旗銀行都搶先拓展相關業務。其中,花旗除做好財富管理業務準備外,今年將招募百名員工、提供八大類型逾千檔產品,建構完整的產品線以及專業服務團隊,希望能結合集團國際資源、優秀人才,讓今年總體業績大提升。
資料來源:東森新聞雲
「金飯碗」 公股行庫釋逾千職缺 3萬3起
2014-01-21
向來有「金飯碗」之稱的公股行庫,將在農曆年後大舉徵才,預計釋出上千職缺!6大行庫年後搶人,華南金控加銀行一口氣要招募300多人,彰銀則開出150個職缺,另外台銀與一銀也要找上百名員工,行員起薪至少3萬3,儲備幹部月薪破4萬2,由於銀行業工時、收入都很穩定,勢必會吸引求職者搶破頭。
存款、換鈔天天摸錢,公股銀行行員起薪高,朝九晚五工時固定,人人稱羨,第一銀行、華南銀行這兩家公股銀行給人家金飯碗的形象,六大行庫今年預計徵才上千人,農曆年後公股銀行大舉徵才,其中包括華南銀行、金控加銀行大舉招募300人,彰銀也丟出50人職缺,第一銀行與台灣銀行大舉招兵買馬,六大公股行庫大動作釋出千人職缺,民眾吳先生:「公股銀行穩定,應該是一個很大的考量。」公股銀行職缺搶手,人人想捧這個金飯碗,但考試這一關不容易,得先PK掉許多對手,有人考上兩、三次才搶到職缺。
彰化銀行行員賴麗如:「我曾經有考一次沒有過,然後又還下定決心要考進來,競爭者其實非常多,所以那時候也是還滿緊張的,很怕自己沒有過。」行員起薪3萬3、儲備幹部有4萬2、理專則按年資,月薪從4萬到5.5萬不等,彰化銀行發言人施建安:「招募的案子還沒有確定,基本我們都會到過完年之後才確定啦,一般的員工大概是3萬多。」六大行庫徵千人,開出來薪水雖然不是業界最高,但穩定收入、福利好就讓許多民眾搶破頭。
資料來源:東森新聞
8大行庫 明年徵才1,200人
2013-12-16
年底將至,八大公股行庫已完成對明年人力需求的初步評估,保守估計,明年八大行庫擬對外求才人數合計將突破1,200人,其中以第一銀行新徵300名,求才規模比今年多出一倍,位居八大行庫之冠。
一銀高層指出,明年大舉擴張求才,除了屆齡等離退職人員的人力彌補,最主要是大中華及東南亞地區海外拓點的需求,由於內部加快海外分行派員的腳步,預估未來國內分行人力將會不足。
此外,財富管理人力也有待補強,因此明年招考的新進人力比起今年足足多出150人。
一銀高層說明,明年擬招考的300名新進人力,除了其中約三分之二名額開放應屆畢業生報考,另外近三分之一名額將要求一定程度的語文能力、專業執照或業務經驗。
其中包括財管人員明年擬徵才50人、法務人員其中有四至五名要求有律師資格,另外在金融交易、國際貿易融資、理財規劃等將要求有業務經驗。
至於MA,一銀表示,語文方面要求將更趨嚴格,今年已要求TOEIC成績須在850分以上,明年標準將更高。
華銀與兆豐銀明年擬對外招考人數則各約250人、近200人;台銀、土銀、合庫、彰銀、台企銀等的人數則大約在75~130人左右,主要人力需求,將以資訊、法務,以及財富管理為主。
行庫主管指出,最主要是因應銀行前進第三方支付、行動支付等因應新科技,及衍生性金融商品等業務開發,以及國內外監理機關越益要求法遵監理等因素。
土銀與合庫指出,明年對外招考的人力,主要是以北部分行的需求為主,土銀指出,大台北及桃竹苗的行員流動率較高,南部人力資源北調也必須考慮員工意願,因此擬透過明年對外招考來彌補北部人力的不足。
合庫今年因為推動分行整併,僅招考GA等約40名人力,不過合庫評估之後亦認為北部分行人力有補強的需要,因此,明年已規劃招考100名左右行員,將以資訊、法務、理財等為主。
合庫內部也評估,通常國內銀行業對北部的中大型分行大約配置25~30人,小型分行則約15~16人,合庫若與一般同業水準相較,平均大約有兩至三人的差距,因此希望透過明年招考新進人員改善。
八大行庫今、明年徵才規劃概況
各家銀行/招考人數 | 2014年規劃招考人數 | 2013年招考人數 |
台銀 | 約130 | 約160 |
土銀 | 約100 | 約130 |
合庫 | 約100 | 約40 |
兆豐 | 約近200 | 約150 |
一銀 | 約300 | 約150 |
華銀 | 約250上下 | 約近300 |
彰銀 | 約100 | 約100 |
台企銀 | 約75至100人 | 約240 |
資料來源:中時電子報
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