2013-04-23
彰化銀行為因應業務持續成長及遞補員工退休職缺需要，委託台灣金融研訓院辦理大型人才招募，招募種類分為「五職等一般行員」及「六職等程式設計員」。
彰銀表示，報名期間自4月26日起至5月9日止，這次招募五職等一般行員分為櫃檯組及外務組，名額各為40名，服務地點為新竹以北地區單位，另招募六職等程式設計員10名。彰銀指出，近年來在資產品質與獲利能力上展現出亮眼成績，已連續4年榮獲英國權威財金雜誌「銀行家The Banker」評選為「全球500大金融品牌」。資料來源:中央社
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有照則靈 6~12張不多
2013-04-08
金融業有「照」則靈，以銀行為例，至少需具備六到十二張證照，光報名費就破萬。以大型銀行至少五到六千個行員得考照計算，銀行主管笑稱，「金融研訓院裡的柱子，每根應該都要刻上贊助銀行的名字」。
以基層行員為例，至少得有產險、壽險、內控、企業內控、信託及投資型保單等六張證照；若想要升遷，則得加考初進階授信、外匯、催收、股務、理財規劃等證照，林林總總加起來，十二張跑不掉。銀行業者表示，過去是「有證照最好、沒有也無所謂」，但隨著金融業愈來愈競爭，證照變成基本配備，雖然各銀行徵才簡章鮮少硬性要求證照張數，但「如果一張都沒有，會錄取才有鬼！」
銀行主管表示，證照數愈多，表示可承做的業務愈多，業績才衝得高，內部升遷考試時也可加分，證照愈多、加分愈多，每升一級，每個月薪水就差三到五千元不等。
除金融研訓院的證照外，有銀行甚至要求行員要有ＣＦＰ（認證理財規劃顧問）及ＡＦＰ（理財規劃顧問）證照，只要取得資格，就可列入評選理財主管的優先名單。
以兆豐金為例，倘若因考取ＣＦＰ資格而獲得升遷機會，每個月薪水少則多五千元，高則多出上萬元，公司還提供考試補助。
行庫主管表示，儘管近年公股行庫持欲推動行員考證照，但相較於民營銀行以證照數認定錄取資格，證照數在財管業務占有率較高的幾家民營銀行與壽險公司，絕對更吃香。
壽險業者則說，考證照變成趨勢，近年不少大學生在求學時就積極考照，一入行就可亮出近十張證照，讓早入行者壓力不小，資深員工是將考證照視為「自保之道」。
資料來源:中時電子報
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