2013-03-02
台灣大哥大28日打出「千人徵才令」，中華電信六月也有大徵人考試，加上遠傳電信、亞太與威寶都有招募新血計畫，五大業者估計釋出超過3600個職缺。
中華電信人力資源處處長鄭鳴岡說，中華電預估今年新徵人力超過千人，將陸續舉行各項考試，最大一波考試在6月，考招名額達6、7百人，半數是資訊通信專業技術人員，也有部分業務，都是納入編制的正職員工。
在薪資方面，如果是大學畢業學歷，全年包含年終獎金約75萬元；研究所以上學歷年薪約90萬元；由於福利佳，中華電每年徵才都吸引大批人報名參與。
台灣大宣布，3月起展開獵人才行動，預計招募1200人，包含500名門市人力。
台灣大說，門市人員採取底薪加紅利制度，以鼓勵門市人員拚業績，其他技術、業務、研發部門員工，除了月薪外，還可爭取最高8個月的獎金與紅利。
台灣大新產品開發與資訊兩大核心部門今年首度公開徵人，向相關科系畢業的新鮮人招手。
遠傳電信表示，今年將招募1100到1300人，其中門市400到500人，後勤單位700到800人。
遠傳強調，所有員工都是正職人員，年薪加獎金最高可達20個月，看公司業績和個人表現而定。
亞太電信將招募100人，保證年薪14個月，另加紅利1到2個月。威寶則說，將看展店計畫和內部人力需求徵募員工，也有保證12月加上年終。
資料來源:聯合新聞網
電信三雄 砸重金搶人
2013-03-01
電信三雄搶才、祭年薪最高20個月!台灣大26日宣布，將從3月開始啟動歷年最大一波徵才行動，上半年釋出700個職缺、全年合計1,200人，同時開出年終+紅利最高8個月，全年最多領到20個月的優渥條件。
無獨有偶，遠傳隨即跟進也決定今年擴大徵才1,300人，其中，門市人員預定招募400~500人，行政支援及業務人員約700~800人，正職人員在獎金及紅利部份、亦依過去經驗平均約有4~8個月不等，年薪最高亦上看20個月。
中華電信日前先行釋出1,200~1500名擴大徵才訊息，以中華電歷年年終獎金加上紅利都有平均6~7個月來看，全年亦有18個月，但往年一向高居電信三雄年終獎金之冠的中華電，去年每股獲利輸給台灣大之後，年終獎金亦不再高高掛。
合計電信三雄今年預定招幕人才規模將高達4,000人，亦創下歷年新高記錄，將為今年就業市場注入一股活水。在此不景氣的大環境裡，電信三雄開出誘人的年終獎金及紅利條件，讓就業市場眼睛為之一亮。
台灣大表示，儘管景氣逐漸回溫，但失業率仍居高不下，甫上任的新內閣也宣示努力拼經濟後，為了響應政策，台灣大規畫3月開始展開大規模獵人才行動，相較於去年招募679人，今年舉才規模幾乎比2012年增加1倍。
台灣大也首次針對新產品開發與資訊兩大核心部門，向新鮮人招手；其次，台灣大今年規劃大規模拓展直營門市，子公司「台灣大數位服務」開出至少500個職缺，預定招募直營門市業務人員。除此，通路業務、行銷企劃、網路維運、財會及策略規劃等職缺，預定招聘主管和ㄧ般人員，上半年將先釋出700個職缺。
遠傳預計招募電話、門市客服、多媒體創新服務、雲端技術資通訊整合、IT、網路技術及門市人員合計400~500人，其他還包括行政支援及業務人員約700~800人。遠傳強調，由於這些工作皆屬專業職，起薪依個人經驗及能力決定。
資料來源:中時電子報
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電信業徵才 年薪16個月起跳
2013-02-27
電信業今年持續擴編人力，總計包括中華電信、遠傳、台灣大、威寶電信與亞太電信等，預計今年徵才規模將約達3,500人以上。台灣大與遠傳各開出最多可20個月、甚至更高的總年薪來吸引人才。
電信龍頭中華電信預計今年徵才人數將達1,000人以上，其中總公司員額約600至700人，如果以領域來分，資通訊相關人才可能占一半以上，其餘還有業務人員等。旗下新成立的人力公司宏華，則需要門市、客服、裝機等人員。
中華電招人 75萬起跳
在薪資方面，中華電信總公司招募員工，如果為大學畢業新鮮人，起薪約可拿到75萬元年薪(含月薪與各項獎金)，如果是研究所畢新鮮人，起薪約有90萬元左右年薪。宏華招募的人員，薪資則為獎金制。
另外，台灣大昨宣布發出千人徵才令，自3月起展開大規模徵才活動，開出除了12個月的月薪外，依照考績最高給予4到8個月獎金與紅利，全年預計徵才1,200人。其中因應拓展門市業務，規劃至少徵才500人，門市新鮮人的固定加變動薪資起碼會超過3萬元，另外還有通路業務、行銷企劃、產品專案管理、網路維運、財會及策略規劃等職缺。
遠傳徵才 最高20個月
遠傳今年徵才規模約在1,100~1,300人左右，其中門市人員約400到500人，起薪為2.5萬元左右，另有業績達成獎金約 7,000~8,000元，表現良好的門市店長甚至會有百萬年薪。至於後勤單位人員職缺約700到800人，需求的領域包括雲端、網路維運、行銷企劃、業務銷售、電話客服等，依公司業績跟個人績效表現，年薪最高可超過20個月。
資料來源:中時電子報
電信三雄 今年加碼募兵
2013-02-23
遠東集團董事長徐旭東21日出席2013年台北電信展時透露，集團今年一定擴大徵才，規模肯定不只千人，但得視各事業公司而定，例如，去年開了3家百貨公司、一家就增加了4,000~5,000人。另外，徐旭東認為今年景氣一定比去年好，為旗下事業加薪是很正常的事，但集團內各公司加薪幅度會有不同。
台灣大哥大營運總經理賴弦五昨天亦透露，台灣大今年擴大徵才700~800人，創歷年最大規模，除了增加軟體開發、行銷及技術人才，因應今年成立台灣大數位服務通路公司、積極拓展通路據點需求，預期對外徵召500位通路人才，儲備維修、店頭銷售人員。
中華電信日前也透露，今年將擴增1,200~1,500名人力，亦將創歷年新高；電信三雄今年徵才動作不手軟，預期將為國內就業市場挹注不少就業機會。
不過亞太電信董事長邱純枝則表示，不覺得今年景氣特別好，因此，亞太電信今年獲利表現比較具挑戰，加上今年將提高佣金爭取用戶，獲利方面勢必比較緊張一些，但內部希望至少維持與去年相當。
其次，對於4G釋照，邱純枝強調，獨資爭取4G執照機會大，而且目前沒有增資計畫，因為自有資金還不少。
2013台北電信暨智慧生活展昨登場，徐旭東認為，政府應該協助電信產業創新、轉型，而不是因為缺錢，就要（透過拍賣執照）業者多出一點錢。
賴弦五則提醒大家不要對4G服務過度期待，畢竟，新一代技術引進不能馬上改變現況，嚴格來說，4G釋照必須搭配終端設備齊備以及整體政策配套，才能成就4G時代來臨。目前基站擴建遭遇民眾抗爭，4G設備昂貴、NCC仍持續每年調價電信語音資費，4G沒有配套協助，很難成就4G服務快速來臨。
資料來源:中時電子報
中華電今年徵才 上看1,500人
2013-02-19
中華電信董事長呂學錦昨(18)日表示，因應業務拓展需求，今年將大規模徵才，最大一波聯合招考時間訂在6月，以徵召新鮮人為主，全年達1,200~1,500人，將創歷年新高。
中華電信總經理李炎松進一步指出，農曆年前已經針對HiNet、企客分公司拓展業務需求，徵召有經驗的新血約計70~80位，最近再增25人，資安人才則已招聘57人、後續還會加碼；新成立的宏華人力資源公司現有員工940人，未來會視業務需求，對外招考客戶網路服務及客服中心人員。
李炎松透露，今年最大一波聯合招募人才活動訂在6月舉行，鎖定社會新鮮人辦理聯合招考活動。
中華電信昨天舉辦新春團拜，呂學錦引用星雲大師「曲折向前、方圓自在」箴言期勉員工，並要求員工稟持公司向來「正派經營」的原則，用乾淨誠實的方法賺錢，清楚了解錢的來源必定得正正當當，才能取之不盡。
而在NCC持續要求調降光纖上網及與行動語音費率、預期將對全年獲利表現造成不小衝擊情況下，呂學錦直言「今年的挑戰非常多」，因為挑戰多、更要落實發展數位匯流，應用內容及創新加值才是公司未來還能成長的機會。
呂學錦以AT&T為例表示，國外電信公司都在轉型，中華電信也不例外，不能單靠電信業務，所以，中華電信資通訊(ICT)業務今年將走到海外去。
中華電信全年營收目標挑戰2178.2億元，略較去年減少1.1％，呂學錦要求3大業務主軸今年仍然持續成長，光世代上網用戶挑戰150萬、MOD用戶140萬、行動上網350萬戶。
為配合行政院2013年100Mbps寬頻上網100％普及政策，中華電預定3月向NCC提報100Mbps上網資費調降方案，希望趕在4月1日上路。
至於與鴻海合作的60吋大電視，李炎松表示，截至目前已經銷售8,000台，今年預定擴大採購鴻海大電視、內部初估5萬台上下。
資料來源:yahoo新聞
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