2013-02-20
景氣回溫，不少行業今年因應事業布局或人力汰換將大舉徵才，被視為鐵飯碗的油水糖電四大國營事業與中華電信今年共將徵才逾2千人，中華電首波招募58人昨起跑，最高年薪105萬元。台電預估3年後爆退休潮，其後5年共將有1萬2千個職缺須填補。
因應今年加速光纖網路建設，新門市拓點及業務拓展等需求，中華電信今年將徵才1千多人，職缺包括門市人員、網路建設等，其中最受矚目的大規模招考會在三、四月公告，新鮮人或有工作經驗者都納入招考對象。 中華電可網路報名 中華電信首波招募法務及資安等58個職缺，昨天起跑，待遇依職缺不同，年薪約70萬元到105萬元。報考者不限年齡性別，但依職缺不同須有大學或研究所畢業、相關經歷等限制，意者須在下月4日中午12時前透過網路報名。
除中華電信外，台電、台糖、台灣中油及台灣自來水等四大國營事業今年也將大招逾千人。台電表示，近幾年每年大約有700到800人退休，2016年還將有大規模退休潮湧現，預估2021年之前約有1萬2千多人、佔整體人力約5成的員額更新需求，今年起台電將陸續招考填補。今年計劃招考535名基層人員，起薪約2萬5千元，預計4月報名、6月考試，高中職畢業即可報考。
中油招考425職缺
台糖表示，今年預計招考35人，因應往後數年退休潮，應會持續招考新人。台水公司則說，預估今年將招270人，起薪依職等不同從2萬5千元到3萬8千元。 中油公司指出，今年預計招考425人，預估未來8年屆齡退休約有5900人，在2016年前將採「退一補一」方式增補人力，2017年後將採「退三補二」方式補充，逐步精簡人力。
有意報考國營事業的民眾黃俊銘說，要找好工作不容易，靠跳槽加薪也難，國營事業工作相對穩定，每年還可固定調薪，今年會去試試看。
公職補教業者、志光教育科技集團北區督導張家旗說，目前還未觀察到國營事業福利變革對報名意願影響，推測與國營事業待遇優於民營企業起薪有關。因不少國營事業的考科和內容相近，預期會有許多考生同時準備多項考試，增加上榜機率。1111人力銀行副總何啟聖認為，國營事業的薪資和穩定度仍優於整體就業市場，對求職者誘因仍大。
國營事業與中華電徵才資訊 ★中華電信：首波徵才，系統安全管理與監控、資安管控等人員58名，3/4中午前可網路報名（http://tinyurl.com/a5qf478） ★台電：輸配電、土木技術人員約535人 ★中油：職員220人，技術人員205人 ★台水：職員150人，基層技術人員120人
★台糖：職員35人，技術工員人數未定
註：除中華電外，其餘事業招募時程尚未核定與公布
資料來源:蘋果日報
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年後釋5萬職缺 「跳槽幫自己加薪」
2013-02-19
景氣出現回溫跡象，人力業者統計今年農曆年後職缺比去年同期增13%，預期將有轉職潮；18日是各機關恢復上班的開工日，勞委會規劃本周五起陸續舉辦逾10場就業博覽會，預估釋出逾5萬個工作機會。專家分析，今年就業市場展望不錯，尤其金融業會有較大規模招募，另製造業和科技業也應有大舉徵才計劃。上班族王小姐說，薪資已多年沒調整，「有可能跳槽幫自己加薪。」
行政院主計總處上月發布失業統計，國內還有47萬7千人失業，但已連2個月減少。勞委會指出，近期就業市場平穩，傳統上在春節後會出現人力轉職波動，因此規劃本月起辦理逾10場就博會，幫助失業或欲轉職者找工作。 徵才較同期增13％ 求職網站104人力銀行最新統計也發現就業市場回溫，該網站春節期間有36萬2千多個工作機會，比去年同期增13%，以電子資訊軟體相關業、批發零售業、一般製造業、住宿餐飲業、金融保險業徵才最多。上月開始主動應徵工作的求職者30萬5千人，也比去年同期增8%。 104人力銀行公關經理張雅惠說，電子業和製造業走出過去半年的停滯，增加職缺，顯示市場已緩步復甦。1111人力銀行副總何啟聖分析，就業市場回溫，不少訂單帶動製造業和科技業景氣，預估會有大舉徵才計劃。《Career》雜誌總編輯臧聲遠認為，今年就業市場展望看來不錯，許多大廠年前已釋出徵才訊息，尤其金融業和科技業3C通路，年後會有較大規模招募。 電子餐飲需求旺盛 最新經濟數據也顯示景氣有好轉跡象，例如上月出口金額256.7億美元，連6個月正成長，進口金額更創20個月新高，顯示內需回溫。去年12月景氣燈號也亮出暌違16個月、象徵穩定的綠燈，終結連3顆代表景氣趨向衰退的黃藍燈。主計總處上月31日更將今年經濟成長率預估值，從3.15%上調到3.53%，主要看好半導體和面板產業景氣可望好轉。宏正自動科技人力資源中心協理王安倫說，美國景氣逐漸好轉，以外銷為主的科技業開始儲備人才，以研發和國際行銷人才最缺。精誠資訊公關處長李玲慧說，該公司持續徵才中，尤其鎖定軟體開發人員與工程師。銀行業今年對理財專員需求較高，如元大銀行預計將理專部隊擴編200至300人，元大銀副總邱冠勳說，今年美股創新高，景氣看來沒這麼悲觀，因此積極擴編。以內需為主的餐飲業仍缺人手。鼎泰豐因高雄新開分店，加上現有分店仍缺員，年後將釋出上百個職缺，以外場服務生、洗碗作業員為主，起薪約3萬8千元，有點經驗的師傅起薪可達5萬5千元。任職鼎王麻辣鍋的黃郁婷認為，餐飲業優點是可接觸不同人群，缺點是時數長、較久站，「鼎王薪資福利皆佳，我很滿意」。鼎王服務人員月薪約2萬6千元。 國營事業招2千人 今年部分百貨公司也有拓點計劃，人力需求大。環球購物中心表示，除剛營運的屏東店，新竹世博店後天起試營運，有約300個職缺，主要是櫃姐、餐飲人員。台北京站時尚廣場新北市小碧潭店今年第3或第4季將營運，年中就會徵才，含百貨行政、財務等，估達7、800人。業者說，百貨公司行政人員本薪加獎金月薪約3萬元，櫃姐業績若佳，月薪就更好。
不只民間企業徵人，中油、台電、台糖、台水4大國營事業因屆齡退休者多，今年將共約招募2000人。最先招考的是爬電桿維修的台電養成班，4月報名、6月考試，高中職畢即可考，起薪2萬5千元，預計招募535人；至於4大國營事業職員班預計10月、11月招考，員額待核定，起薪約3萬7千元，限大專生以上報考。
「政府應解決低薪」 求職民眾廖文正說，農曆年前多數企業釋出短期打工職缺，希望年後有較多正職職缺，會去就博會碰運氣。但全國產業總工會秘書長謝創智提醒，職場低薪化問題愈來愈嚴重，僱主在比價效應下，不願給轉職者更高薪水，社會新鮮人轉職未必能改變低薪現況，政府應努力讓僱主願把更多利潤分配給員工，才能解決低薪問題。
資料來源:蘋果日報
國營事業退休潮 今年擬招兩千人
2013-02-06
國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估，從今年起到民國一一○年，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。
中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。
一位經濟部官員說，「這個數字未來可能年年被打破，因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」
經濟部官員說，所屬國營事業員工平均年齡都有偏高問題，約在五十歲左右；若每年以百分之五的退休比率計算，代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血，若沒做好傳承，將衝擊國營事業營運。
除了屆齡退休外，另一個擴大國營事業退休潮的關鍵，是政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工考慮要參加公司優退方案。以台電為例，今年屆齡退休人數約五百人，但工會預估今年參加優退的人數可能更多。
經濟部官員指出，國營事業招考分職員（工程師、管理人員等）與工員（多是技術人員）兩大類，工員考試由各國營事業分別招考，職員考試則是聯合招考，預計在第四季舉辦。
今年國營事業大招考將由台電打頭陣，台電養成班的工員考試今年將招聘五百名員工，原訂五月中考試，但有考生抗議考試距公告時間太近，台電計畫將考試延到六月以後。
中油副總經理陳明輝指出，中油從民國八十三年開始精簡人力，僅新聘少量專技人才，目前員工平均年齡高達五十點五歲，考量未來數年逐步進入員工退休高峰，會提前增聘人手，避免出現人力斷層。
資料來源:聯合新聞網
舊人搶退、新人難招 國營事業臨「人力懸崖」
【聯合報╱記者王茂臻／台北報導】
2013.01.13 03:07 am
經濟部所屬國營事業，今年起面臨大批員工退休的人力懸崖，「油電糖水」四家國營事業退休人數將破千，且「鐵飯碗」招牌也逐漸失色，中油前年招考時，二成二錄取者受訓後放棄報到。招聘新員工不順，老員工趕著退休，國營事業未來數年人力增逐步陷入窘境。
近期國營事業獎金發放紛擾，台電總經理李漢申日前在立法院被問到，是否造成員工離職潮？他坦言「確實會有影響」。
經濟部官員指出，國營事業員工退休潮今年起逐漸進入高峰，員工平均年齡破五十歲的中油與台糖員工，退休最高峰預估在二○一七年出現；台電在二○二一年退休潮達到頂端。
值得注意的是，油電糖水四家國營事業今年退休人數將破千人，但近年國營事業招考新人狀況卻愈來愈糟。經濟部官員預估，若今年舉辦國營事業聯合招考，到考率恐創新低，錄取率則可能創史上新高。
前幾年經濟部所屬國營事業聯合招考的到考率都在六成以上，去年因油電雙漲爭議，國營事業成過街老鼠，到考率掉到只剩五成四。
更令國營事業主管擔憂的是，不少人考上卻放棄到職。例如一百年中油招考錄取一百六十三人，但在受訓後，有卅七人放棄報到。中油發現，「報考者把國營事業當成國考的最末選項」，只要錄取者考上其他國考，就放棄到國營事業報到。中油主管說，普考公務員起薪低於國營事業起薪，卻發生寧可當公務員，卻不願意到國營事業工作的現象，顯示補充新血遭遇瓶頸。
資料來源:聯合新聞網
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