2013-02-04

考公職有多熱?幾乎已經成為全民運動,不但很多人中年轉進,更有不少大學、研究所在學生,還未畢業,就被父母要求準備考試,搶捧鐵飯碗。

一位40幾歲才離開媒體的記者,即使後來拿到博士學位,還是決定奮力一搏考高考。埋首苦讀後,兩年後順利考上,雖然得從基層科員做起,但他說,「後半輩子可以悠閒工作、無憂退休,2年的苦讀不算什麼? 」

還有一位在知名電子大廠工作多年的工程師,雖然分紅配股累積不少財富,但不想「用命換錢」,臨到中年決定轉行當公務員,後來考進交通事業,安穩過生活。

一位年輕公務員就說,他的父母都是軍公教,因此研究所還未畢業,就要求他準備考試,他很幸運第二年就考上,先休學接受分發後,再留職停薪唸完研究所。他的妹妹現在才大四,也是大三就開始準備高考,去年終於考上;兩人雖然都是奉父母之命,但看到很多同學到現在起薪只有2萬元,他雖然對現在工作不是太有興趣,但至少不必擔心失業。

保障雖少了 補公職仍多1成

國內最大公職補習班智光文教機構總裁林進榮表示,雖然政府針對公務人員退休保障有所調整,整體來說,薪資水平還是比民間企業高,也相對有保障,報名補習人數不降反增,人數沒有減緩趨勢,全台灣各地都有一成以上成長,有畢業生是揪團報名折價。

資料來:聯合新聞網

 

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年輕人搶公職 勞委會職訓等嘸人

2013-02-04

年輕人寧考公職,讓勞委會的職訓補助也「等不到人」。勞委會職訓局一年多前推出的「青年就業讚」,對29歲以下失業半年或初次尋職者,提供2年12萬免費職訓服務,但至今只有1萬多名年輕人申請,勞委會分析,顯示年輕人即使就業不易,也無意透過職訓加強技能,可能也與執著考公職有關。

勞委會職訓局副局長賴樹立表示,根據統計,100個無法順利就業的年輕人中,約有20%是技術專長不合,因此勞委會特別在去年推出「青年就業讚」計畫,提供29歲以下失業滿半年,或是初次尋職者2年12萬職訓費用補助,勞工只要到就業服務站經評估符合條件,就可以選擇參加政府或政府核可的民間單位開辦的職訓課程,幾乎可以全額補助費用。

不過計畫上路後,至今只有1萬餘名年輕人申請,賴樹立表示,非常可惜。他說,「青年就業讚」可供選擇的職訓課程非常多元,而且完全由勞工自己選擇職訓類別,對於想加強第二專長的年輕人非常有用。

對於申請率偏低,他認為與很多年輕人只想當公務員有關。他說,很多年輕人找工作不順後,不想再加強別的技能,認為反正工作條件都不佳,只有公務員最好,另外很多父母也會鼓勵子女考公職,導致年輕人「寧可寒窗數年考公職」,不想接受職訓。

資料來:聯合新聞網


你還在搶公職嗎?青年就業隱憂

2013-02-04

公務人員起薪退休福利優,年輕人搶考公職蔚為風潮,進入其他行業意願低,成為政府部門就業服務隱憂。勞委會職訓局今年起接手青年就業,希望打破年輕人只想考公職迷思,苦思突圍之道,決定直接進入公職補習班將就業訊息送達年輕人手上,甚至打算強攻電視廣告,宣導「行行出狀元」觀念,希望鼓勵年輕人接受多元化就業,不必只苦讀國考。

職訓補助資訊 你知道嗎?

行政院組織改造,雖然勞委會尚未升格勞動部,但青年就業業務自今年1月起,正式由青輔會移交給勞委會,勞委會據此正規劃「青年就業方案」,全面檢討年輕人失業問題,結果發現,隨著考公職熱度愈來愈高,以往只見年輕人苦讀考律師、會計師,現在卻出現苦讀多年考高普考,隱然成為年輕人就業服務一道無形的障礙。

職訓局官員表示,根據遠見雜誌去年一份調查,21-40歲的大學生、上班族及待業族中,高達38%想要從報考公職,比例驚人,原因不外是「穩定」、「安定」、「固定」。

官員表示,儘管考公職者,不計入失業率計算對象,但基於鼓勵青年就業,職訓局仍希望將就業服務送達年輕人手上,目前已與公職補習班業者連繫,希望將就業服務、職業訓練、補助等資訊送進補習班,讓年輕人準備考試之餘,了解更多就業資訊,願意做多種嘗試。

官員表示,雖然缺乏正式統計數據,推估到底有多少未就業年輕人,正在準備考公職,但從考公職人數年年飆升,可以看到這個現象,由於公職錄取率不高,如果年輕人不願轉個彎,改從事民間工作,反而成為國家資源人力浪費;很多人一考多年,等到放棄考公職,已經跟不上就業市場。

廣告宣傳 打入線上遊戲

此外,鑑於很多年輕人綁在網咖,沈迷電動玩具,職訓局也打算找遊戲軟體業者合作,在遊戲軟體中穿插就業廣告,盡量讓年輕人可以接收到就業訊息。

資料來:聯合新聞網


嚴長壽:年輕人應大膽追夢

2013-02-04

台灣年輕人努力報考公職想捧鐵飯碗,希望生活穩定,長期關注教育議題的公益平台基金會董事長嚴長壽卻感憂心。他認為台灣的年輕人應該大膽追求夢想,若僅是一味想報考公職,抹煞了有天賦、能力的年輕人投入其他領域的機會,讓有使命的偏鄉孩子就更難考上高職。

嚴長壽強調,台灣的年輕人應該大膽的走出去尋找自己,但現在的年輕人想進入公職,許多人的家境較好,可以一考再考,但偏鄉的孩子沒有這樣的機會。大部分時間在都在花東的他更說,有原住民的孩子想當警察,但警專的競爭激烈,在這樣的情況下,偏鄉小孩也就更不具優勢。

嚴長壽表示,台灣年輕人缺乏國際觀和視野,應善用優點補強缺點,台灣才看得到未來。香港星島日報日前就報導台灣人的舉止多了從容,眼神多了內斂,可以看到台灣邁向公益社會的路途,雖然台灣不盡完美,這條通往公益社會的路途,卻是讓人欽羨的旅程。

資料來:聯合新聞網


若只圖安逸…台灣人力品質重傷

2013-02-04

台灣年輕人失業率高達12%以上,被喻為「失落的一代」,勞委會職訓局接手青年就業,卻發現台灣年輕人陷入考公職的迷思,成為就業盲點。進入公部門不是罪惡,但是國家人才主力只想進入高保障、低風險行業尋求「願景」,不是年輕人出問題,國家的問題才大。

年輕人不易就業,眼高手低,工作低薪等都是主因。年輕人頂著高學歷,不願從事低階工作,自己築起就業圍牆,寧可在就業市場之外觀望;尤其隨著22 K低起薪,派遣、外包等臨時性工作成為主流,就業市場勞動條件惡化,都讓年輕人對就業市場怯步,選擇轉進公部門。

想當公務員並非壞事,但為什麼年輕人想考公職,成為隱憂?要檢討的是,為何公務體系對人才培養是負面效益?

公部門起薪較民間多出一倍,進入後大家共吃大鍋飯,只要不出錯,每年考績都可拿甲等;即使出錯,薪水照年資增加,沒有退場機制,熬到退休,領個七、八成薪;雖然退休改革,但正如考試院長關中所言,改革後,「台灣公務員福利仍是全世界最好」。試想,一個優秀的年輕人進入齊頭式平等環境10年後,會是充滿企圖心的幹才? 還是只圖安逸退休的庸才?

情勢發展,顯然已到嚴重地步,連公益平台文化基金會董事長嚴長壽最近都在一場演講憂心指出,「這代年輕人以考公職為首要目標,卻不在乎被分發到什麼部門,只求安逸、沒有風險的過日子,令人擔憂。」連負責從事青年就業的職訓局官員都疾呼:「年金改革最好拉近公務員與勞工差距,否則不利國家人力」。

不可諱言,早期民間企業待遇好,發展潛力大,很多人捨民間報考公職,確實心懷「書生報國」的強烈使命感。然時至今日,相較民間企業求生競爭壓力大,績效至上的考核制度,官方不分優劣的考績制度,反而成為效率遠遠落在民間之後主因;特有的退休待遇,更讓年輕人一進去就想到養老。人才搶進若只圖舒適、安逸,對台灣人力品質將是重傷。

資料來:聯合新聞網

 

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