國考應援團(原公職王網路書局)

2013-02-01

年後想到公家機關上班的民眾有機會了！台北市政府各機關約聘僱人員甄試將在年後招考，即日起到二月四日開放報名，勞動局就業服務處表示，約聘僱工作採一年一聘，由用人單位主管以及勞動局聯合口試，不進行筆試，今年計有十三個機關釋出十九個職缺，薪資水準介於二萬六千元至六萬三千元之間。

勞動局就業服務處表示，產業發展局甄選聘用研究員一名，待遇達六萬二千九百七十二元，衛生局所屬的醫護管理處、秘書室、大同區與士林區健康服務中心分別甄選約聘組長、約僱管理員、約僱護士等各一名，待遇也在三萬三千九百元至六萬三千元之間。

勞動局說，約聘僱工作都是各單位因應工作職缺調整進行人力招募，休假及勞動條件比照一般公務員，但一年一聘約滿後是否續聘，由單位自行決定。

符合應徵條件的應徵者，將在三月九日、十日兩天在承德路就業服務處進行口試。

詳情可電洽服務專線02-25972222或02-86631000，也可上台北人力銀行網站https://www.okwork.gov.tw/及就業服務處網http://www.eso.taipei.gov.tw/最新消息區查詢。

資料來源:自由時報

約聘僱職缺 進入公職敲門磚

2013-01-10

考公職不再是遙不可及！台北市政府約聘僱職員「就業甄選」錄取率可達30%以上，想進入公職服務的求職者可透過市府一年一聘的制度，做為正式進入公職服務的「敲門磚」。透過就業甄選而進入台北市警察局少年隊服務的廖敏臻分享經驗表示，積極準備就有成功錄取的機會！

經濟不景氣，工作機會愈來愈難找，公職因為穩定性高，成為許多求職者心目中的首選。但高普考人數遽增至15萬人，錄取率只有5%左右，台北市政府在9日舉辦「踏入公職的另一場入場券」記者會，說明透過甄選進入公職的另一個途徑，針對約聘僱人員、專業技工的實施辦法做說明。

    台北市「就業甄選」每個月辦理一次，採一年一聘制，招募約聘僱人員及專業技工，待遇在3萬到5萬元不等，甄選辦法以口試為原則，分專業試題及一般試題，過去3年職缺的平均錄取率在33%-37%間。台北市就業服務處處長游淑真表示，台北市是第一個公開甄選約聘人員的地方政府，高雄市、台南市也已開始仿效。

    透過就業甄選進入台北市財政局服務的詹柏萱表示，報考甄選是想利用約聘僱做為取得公務人員職缺的「敲門磚」，因為上班作息較為固定，可以空出時間為普考準備。同樣透過就業甄選進入台北市警察局服務的廖敏臻表示，「機會是留給準備好的人」，積極準備就有成功錄取的機會。

資料來源：中時電子報

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北市府約聘雇甄試 熱門職缺每月考

2013-01-10

經濟不景氣，越來越多人嚮往考公職。北市府每月固定一次的約聘雇甄試，待遇好，工作穩定，反而成為熱門職缺，光是去年報考人數就達4360人，是99年報考人數的近2倍。

北市府勞動局表示，不少民眾有意報名約聘雇甄試，卻因未注意簡章規定錯失機會，提醒民眾報名前可先詳閱簡章。

勞動局長陳業鑫表示，依就業服務處的統計，近3年來的報考人數節節上升，去年最熱門的職缺則是教育局、公運處、社會局的約聘雇人員，錄取率僅6至12%。

北市就服處長游淑真表示，市府自95年起開始由就服處統一辦理約聘雇人員的甄試，其薪資待遇以工作內容複雜度做區分，最低2萬9000元，最高5萬元以上。

游淑真表示，每月初幾乎都公告甄試約聘雇職缺約3、40個，且為利於民眾提早準備。

資料來源：聯合新聞網

臺北市政府各機關約聘僱人員暨專業技工、工友甄試口試一般問題下載

資料來源：台北就業服務處