2012-10-20
為防範公務員無辜「吃丙」，新版考績法中明訂五個配套子法，包括將工作績效列入主要考核項目、提高考績委員會票選比例為50％、將團體績效列為最終評比基準、建立一年兩次面談輔導機制，以及強化救濟申訴機制。銓敘部部長張哲琛表示，已到全國各地辦過21場座談會說明，反彈聲浪漸小，希望公務員不必太過擔憂。
張哲琛表示，過去由工作、學識、操行、才能等四項作為評比考績標準，新版考績法則依工作績效和工作態度評比考績，各佔七成和三成成績。主管機關和各單位內部都要辦理團體績效評比，依結果可彈性調整，並非齊頭式平等。二級機關內甲等比率可調整為於正負10％之間，丙等比率為正負1到3％；二級機關以下各單位考績丙等則不設限。 張哲琛說，為保護初任職公務員或身心障礙者，新版考績法也明定，若上列人員正當理由請假，不得列入考績參考。另外，過去考績委員會組成大部分為官派，現在改成單位內部票選成員至少佔一半，增加公平性。若是公務員考績得丙，張哲琛說，新版考績法建立一年兩次雙向面談輔導機制，可幫助主管和公務員互相理解考績低落原由，也可督促公務員努力。 前年考績法在立院司法法治委員會修正通過，但卻在院會被擋下；今年考績法捲土重來，銓敘部法規司司長蔡敏廣表示，院會通過的新版本不同的是，對於育嬰或侍親留職停薪人員，留職停薪前後實際任職期間併計達六個月以上，要「另予考績」，不列入考績比率範圍。而公務員若「吃丙」，可直接向保訓會提起復審，若申訴不成，可循途徑提起行政訴訟。資料來源:中國時報
公職考績 擬10年內吃3丙淘汰
2012-10-20
考試院會18日通過公務人員考績法修正草案，丙等比率訂為1%到3%，10年獲得3丙就淘汰，每年至少2700名公務員會吃丙，考試院強調，考績法會落實「同官等」比較，以避免丙等都是新進或低階人員；另有團體績效評比，團體表現優異，可不受丙等比率限制，全案將再送立法院審議。
依據考試院版考績法修正草案，明訂考績分優、甲、乙、丙、丁5個等級，優等不得超過5%；考列甲等及優等比率合計不得超過65%；丙等訂1%到3%，公務人員10年內3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過，10年內有1年考列優等或者連續3年考列甲等，可以抵銷丙等1次。 據統計，全國共有27萬人適用考績法，去年有430名公務員（約0.16%）被打丙等，若以修法後的1%丙等計算，未來全國每年約有2700個公務員將會吃丙；若以3%丙等計算，修法後約有8100名公務員吃丙。 考試院會也通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤，讓考績被打丙等的公務員雖然沒有考績獎金，但也可以領取年終工作獎金。資料來源:NowNews
銓敘部：考績沒訂下限 沒人會打丙
2012-10-05
考試院將考績法修法，公務員丙等比率列為1%到3%，銓敘部長張哲琛說，根據他服務公職30多年的經驗，若不訂比率，沒有人會打丙等。考績並非齊頭式，且同官等互相比較，再加上團體績效評比，是有完整配套的。
民進黨立委吳宜臻在立法院司法法制委員會質詢說，將考績法修法丙等改列1%到3%有彈性，但各行政機關仍面臨1%打丙等的壓力。
張哲琛說，若不訂比率，沒有人會打丙等。這次考績法修法有完整配套措施，它並非齊頭式的。為避免基層容易拿丙，考評採同官等比較，簡任跟簡任比、薦任跟薦任比、委任跟委任比，而非現行所有甲等都是簡任。還加上團體績效評比，若團體效評比好，可以不受1%到3%的限制。
考試院秘書長黃雅榜說，考試院自民國98年試辦考績法，每年考績打丙等約2%，院內同仁了解制度後多能接受，沒有人因此離開公職，考試院績效也相當好。
張哲琛說，將現行甲等75%的比率下修到65%，這是漸進式改革，希望法案能夠順利通過。
資料來源:聯合新聞網
公務員訓練 加強廉能法律
2012-10-01
行政院前秘書長林益世、消防署前署長黃季敏涉貪汙案，讓公務員的操守更受重視。考試院決定，未來高普考等各種公務員訓練，都將納入相關廉能、法律課程，尤其面對長官違法命令時，要懂得自保、不能同流合汙。
考試院公務人員保障暨訓練委員會主委蔡璧煌指出，最近高官貪汙、公務員連過七關還不知蓋錯章等事件，被大家罵慘了，凸顯公務倫理仍有待加強。
保訓會指出，未來高、普、初考等各種公職考試錄取者的基礎訓練，將納入「公務倫理與核心價值」、「廉能政府與倫理規範」、「公務禮儀」、「經典研析」等4門課，時數各2小時。
不過，蔡璧煌也表示，要督促公務員廉能、不貪汙，只上幾堂課及考試，成效很有限。他希望未來課程設計，不只是講述或看錄影帶，應著重實際案例討論，讓受訓者更能感同身受。
許多基層公務員因聽從長官違法命令，最後被拖下水。蔡璧煌說，目前公務員訓練已特別加強採購法、行政程序法等法律課程，尤其以前沒學過法律的技術類科錄取人員，上任後接觸採購業務，稍一不慎就可能吃上官司，相關法律不能不懂。
蔡璧煌提醒基層公務員，一旦長官交辦的公文或命令有違法之虞，一定要把好關，章不能亂蓋；若長官執意交辦，最好請長官寫字條，雖然這樣做很為難，但若不自保，最後吃上官司更划不來。
資料來源:聯合新聞網
基礎訓練沒過 公務員資格飛了
2012-10-01
公務人員保障暨培訓委員會主任委員蔡璧煌30日表示，今年首次出現有普考及格考生兩次訓練不及格，遭取消公務人員資格。 蔡璧煌傍晚接受記者訪問時表示，考試院從民國99年開始，對筆試及格的公務人員進行訓練與評鑑，99年有46人訓練不及格，100年也有59人訓練不及格，今年錄取者則才剛要開始受訓。 蔡璧煌說，99年訓練不及格的46人中，有5、6人放棄重訓，失去考試及格的資格，其他人都申請重訓，但1名普考筆試通過者，重訓還是沒有通過，兩次基礎訓練都不及格，將失去考試及格的資格。 他表示，過去公務人員的實務訓練，每年都有2、3人因為遲到、早退、曠職或精神狀態不穩，而沒有通過，但兩次基礎訓練都不及格，這次是首例。 蔡璧煌提醒參加高普考的考生，除了要注意專業學科外，不能筆試及格就放鞭炮，必須筆試、口試、基礎訓練、4個月實務訓練、試用期6個月通過後，才能取得考試及格的資格。 他說，現在的考生不能夠只會考試，會考試的考生不見得能做公務員。
資料來源:中央社
國考作弊變造證件 擬禁考5年
2012-09-28
考試院昨天通過專技人員考試法修正草案，考生考試時若冒名頂替、偽造變造應考證件、作弊，5年內不得應考各種國考。
考試院昨天通過的專門職業及技術人員考試法修正草案，還要送立法院審議。
現行專技人員考試，除了相關專業科系畢業可以應考外，同時規定，初等考試及格並曾任相關職務滿4年，可以應考較高一階的專技普考；普考及格曾任有關職務滿4年，可以考專技高考。不過，專技人員考試法修正草案，刪除上述規定，未來一定要經學校專業正規養成訓練畢業，才能報考。
未來專技人員考試法若修正通過，公私立專科以上相關科系畢業，才可以應考專技高考；公私立高中職以上畢業，可以應考專技普考。
考選部官員說，大法官會議解釋認為，專技人員要經過正規養成訓練，考選部因此提修法，而顧及考生報考權益，訂定6年落日條款緩衝，讓具有應考資格者，在條文修正公布後6年內仍可應考。
考選部說，專技人員專業能力、道德規範與公共利益息息相關，因此，專技人員考試法修正草案規定，考生考試冒名頂替、偽造或變造應考證件、作弊，5年內不得應考試院舉辦的各種考試；考選部官員說，公務人員考試法，近期也將朝此方向修正。
另外，部分專技類科擬採「語文檢定制」，考選部今天通過的修正草案也增列相關法源；官員說，政策上希望讓通過國內英語、日語檢定的人，可以免應英語、日語導遊第二試口試，減經考生負擔，細部政策仍在規劃中。
資料來源：聯合新聞網
公務人員考績法修正 丙等改列1～3%
2012-09-28
公務人員考績法修法草案昨天以臨時動議方式送交考試院院會討論。銓敘部法規司司長蔡敏廣說，本次預擬的修法版本將丙等比率修改成1%到3%，其餘部分接沒有太大的變動。考試院院會中午通過將草案送交全院審查會審議，若有共識，最快可在10月份送交制立法院審議。
現行考績法對於工作表現欠佳，考績考列丙等、丁等公務員有懲處處分，但根據銓敘部過去統計，公務員列丙等、丁等比率甚低，很少因為考績不佳而離開公部門。
考試院於2年前推動公務人員考績法修法，將丙等比例列為不得低於3%，在立院初審時，修訂為1%至3%，並明訂10 年內3次考列丙等者，應辦理資遣或退休；但仍有不少公務員反彈，考績法修正草案最終未能三讀，因立院屆期不連續，修法工作今年捲土重來。銓敘部更預擬說帖，在今年7月份在全台各地舉辦21場說明會，當時修法版本，丙等仍列不得低於3%。
蔡敏廣說，今天送交院會處理的考績法修法版本基本上未有太大更動，但將丙等比率修改為1%到3%；其餘有關少子化部分，參考人事行政總處建議，將育嬰留職停薪，若在年度中間留職停薪，考慮可將過去月份與未來請假月份併之辦理，可在母法上做保留空間，未來以施行細則處理。
考試院院長關中今天因在國外未親自主持院會，考績法修法版將送交由全院委員會審查，未來可能召開1到2次的審查會，若有共識，最快可在10月份送交立院審議。
資料來源：聯合新聞網
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