工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】
 
華南金控今年人才招募開跑,這次特別主打「績效表現」為主、「多種實務歷練」為輔的拔擢計畫,要讓人才升遷速度加快,華南金指出,過去基層員工約要20年年資才能升主管職,現在10年內就可升主管,希望藉此吸引優秀人才。
 
華南金今年的新進人員聯合甄試報名期間自至5月3日,將於5月19日筆試,7月1日口試,7月6日公告錄取名單。
 
這次華南金聯合招募,參與公司包含華南金控、華南商業銀行、華南永昌證券、華南產物保險、華南金資產、華銀保代6家,職缺有18類、人數共300名,其中以華銀人數283名最多。
 
華銀主管說,華南金子公司華銀自2006年組織改造以來,實施職位職責及個人績效管理制度,可讓每位員工更了解職務內容以及職位績效要求,也藉以打破傳統的晉升主管模式,讓優秀人才可以快速升任主管。
 
華銀主管說,過去擔任主管約需20年的年資,依照現行制度,已經逐漸讓優秀人才在10年內即有機會晉升,更有員工進入華銀僅6年就晉升主管。
 
華南金主管強調,對新進人員會設置專業導師指導,除基礎業務訓練,將考量業務需求、專業技能及職涯規劃,指派至不同單位輪調,或派至海外單位學習,拓展國際視野。
 
華南金這次徵才的薪資差距很大,從2.5萬元到4.5萬元都有。
 
最低薪的是華銀保代的保險顧問人員,薪水2.5萬元起跳,業務獎金另計;最高的則是華南金控的資深資訊專案管理人員,薪水為4.5萬元。

資料來源:工商時報

易學堂-01

 

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