2014-01-11
國營事業徵才通常都搶破頭，尤其待遇、福利好的國營行庫，堪稱必搶「金飯碗」。今年台銀人壽徵才罕見開出12職等、84K月薪的職位，報名人數寥寥可數、不到5位，原來要找的是精算人員，但待遇卻低於市場水準。台灣菸酒公司雖設有研發部門，但也因待遇太差，「有博士學位的人都走光了」。
公股行庫12職等人員大概都是超過50歲的資深高階主管，約略相當於民營行庫的副總級主管。台銀人壽開出的徵才條件乍看不錯，但仔細一看，居然要求須11年以上的年資並具備精算相關經歷，保險業人資主管指出，相同資歷的可簽證精算師一般月薪都超過10萬以上，薪水誘因不足、挖角困難。
台銀人壽高層表示，一般公股行庫工作穩定、待遇好、離職率低，每年徵才開出的職缺大多是基層人員或儲備幹部，很少會要找高階人才。但因法令修改，保險公司須有商品及精算簽證，台銀人壽現在只能委外簽證，每年委外成本超過700萬元，自備精算師的需求相當高。
台銀人壽高層說，國營事業人事晉用管控多，多次爭取這次才能開出12職等的職缺，已經很不容易。雖然待遇仍低於市場水準，但在國營事業可安穩工作到65歲，希望這次可以順利找到人才。他無奈指出，若待遇持續不佳，員工有機會一定會跳槽，目前台銀人壽整體精算部門流動率近3成。
為美國麻省理工學院生化工程博士的菸酒公司總經理林讚峰不諱言，尋找人才最大的困境還是薪水太低，在國營事業體制束縛下，招考博士級研發人員，只能開出5萬多的起薪，碩士級起薪甚至不到4萬元，比高考還差。
資料來源:中時電子報
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