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【聯合報╱記者彭慧明/台北報導】 2012.02.24 03:24 am 
 
近期最大一波的企業招考來了。中華電信昨天表示,為加速寬頻網路建設、強化資訊通信技術及推展雲端、加值、通路等業務需要,將招募一千零卅位新進人員。

這些新人力錄取後,將分別到中華電信總公司及集團內各個子公司。中華電信預定招募基層專員二百五十一名、具工作經驗人員七十八名、門市人員二百一十二名及網路建設人員四百八十九名,預計首波將進用一千零卅人。

中華電信表示,這次聯合徵才活動採網路報名,分為有工作經驗者和其他一般人員;有工作經驗的應徵者,報名日期自今年的二月廿四日至三月八日,其餘人員報名均自今年三月二日至十五日。考試的共同科目是英文,其他則依照專業不同,可能考電子學、網路架構、程式設計等。

中華電信今年也首度開放讓即將畢業的應屆學生參與考試,只要學校出具七月底前可畢業的文件,考上的準畢業生可等畢業後報到。

根據中華電信的薪資水準,無經驗的新人起薪可從每月三萬五千元起,有經驗的工作者則可依個案另談薪資,網路上盛傳,有經驗者可從四萬五千元起,甚至五萬元起跳。由於中華電信素來是「金飯碗」保證,補習班已經狂打補習資訊,吸引想轉換職場或是新鮮人報名衝刺補習課程。

考試簡章將從今天上午九時起,在中華電信網站http://www.cht.com.tw)及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw/exam)公告。 
 
資料來源:聯合新聞網 


中華電信集團101年首波聯合徵才1030 人
發布日期:2012/02/23

中華電信集團為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要,辦理101年人才招募活動。該公司及集團內子公司為因應多樣化業務特性需求,預定招募基層專員251名、具工作經驗人員78名、門市人員212名及網路建設人員489名,預計首波將進用1,030名新進人員。

中華電信表示,這次聯合徵才活動採網路報名,具工作經驗人員報名日期自101年2月24日至101年3月8日止;其餘人員報名日期均自101年3月2日至101年3月15日止,遴選簡章定於2月24日上午九時在該公司網站(http://www.cht.com.tw)及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw/exam)同時對外公告;該公司竭誠歡迎有理想、有抱負之各界人士踴躍報名,加入中華電信大家庭。

中華電信甄試簡章請按此

資料來源:中華電信官網


中華電信 規畫成立通路公司

2012-02-06 01:18 工商時報 【記者林淑惠/台北報導】

中華電擬開設通路公司,跨足通路市場!市場傳出,中華電正規畫以子公司或孫公司方式成立第一家通路公司,除了年底之前、直營店展店規模達到100家之外,長期目標3年開設200家。

中華電信將藉通路公司,全方位發展雲端與數位匯流,從電信公司轉型為服務公司。

據了解,該案已在董事會成員召開的策略委員會議正式討論通過,通路公司董事長及總經理將由總公司指派,初步以中華黃頁子公司形式成立通路公司,成為中華電信孫公司,也不排除直接由中華電信成立通路子公司。

因應通路展店,人力需求緊迫,除了今年針對百家直營店,將對外徵招1,000名人力之外,中華電信初步擬定包括今年在內的未來5年內,每年需求通路人力都在1,000人左右,而且,都將以正職人員規畫,取代以往委外約聘制度,既有約聘人員將擇優轉為正職,而員工敘薪方式是以包括獎金在內,每月薪資超過3萬元。

中華電信針對此證實,確實已在規畫成立通路公司事宜,但究竟要以子公司或孫公司方式成立?目前尚未完全定案,若是成立孫公司,將規畫在中華黃頁公司轄下成立通路公司;而為解決眼前馬上要面臨的通路人力需求問題,已由中華黃頁著手對外徵才,上個月徵招187人,未來隨著展店速度持續擴大徵才。

這是中華電信自民國85年由交通部電信總局營運部門改制成立公司的18年來,第一次規畫成立通路公司,震驚業界。

中華電信表示,一旦決定成立通路公司,初期,包括終端產品採購、售後維修、物流配送,仍將委託神腦國際負責,不會自行採購手機或終端產品,而新成立的通路公司未來將負責政策執行,通路政策的擬定則由中華電信總公司負責。

中華電信強調,既有通路將全面進行轉型,中華電全省現有314家營業處所,近期將全面總體檢,淘汰體質不佳的據點、並在附近商圈設立直營新據點,直營店規模3年內達到200家,314家既有營業處所、最後保留多少家?仍做最後評估中。

資料來源:中時電子報


中華電信兩千個職缺 畢業即就業

【聯合報╱記者彭慧明/台北報導】 2012.02.05 02:22 am
 
經濟不景氣,公職和半公家單位的職缺最夯,中華電信擴大營運,今年估計就要徵才2千人,第一波考試預計2月底公告,3月底考試,包括門市人員在內,開缺名額高達6、7百人左右;並開放讓應屆畢業生應試,如果3月考上,可以等5月畢業後報到。

中華電信人資處長鄭鳴岡表示,今年徵才包括總公司和各種業務類型的分公司,可分為門市和公司內部需求。門市部分需求最高,因為中華電信預估今年要新開1百家新型的第二代門市,每間門市至少要10名員工,共需1千人左右。

中華電信總經理張曉東指出,今年對於資通訊及創新人才的需求最大;總公司可能就需徵聘480—500人,包括資通訊、雲端應用業務和資訊開發、內容事業人才,歡迎新鮮人報考。需要工作經驗的專業人才遴選作業,則將由數據分公司、行動通信、企業客戶及北區、南區分公司,另外辦理考試作業。

另一部分人力需求,集中在外勤的維修工程,鄭鳴岡說,因為中華電信今年重心仍在加強網路基礎建設,所以對於外勤業務的建設人力需求很大,包括拉光纖、對用戶申請服務的查修,及到企業客戶端進行檢驗維修,都需要人力。

據了解,這部分的人力主要以了解網路基礎概念為主,較不在意學歷。線路建設人力只要高工以上學歷即可,查修、維護人力需要對資訊設備有基礎概念和維修能力,將向技職體系攬才,科大畢業即足夠,不需要碩士以上高學歷。

中華電信福利、保障均佳,大學畢業起薪3萬5千元起,年終獎金和各種獎金很優渥,成為就業市場熱門缺,已有不少補習班針對中華電信考試辦座談和衝刺班。

資料來源: 聯合新聞網


中華電信2012年擴大徵才近千人


工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

中華電2012年擴大徵才近千人!中華電信總經理張曉東昨(21)日表示,中華電今年淨增1,000位人力,明年估計也將近千人,資通訊(ICT)及創新需求最大。

中華電昨日舉辦一年一度創新應用大賽,交通部長毛治國特別應邀出席,曾擔任中華電信董事長的毛治國表示,中華電身為一個大企業,必須負擔起更多社會責任,隨者網際網路的發展與頻寬的提升,中華電信目前透過創新應用大賽,廣邀創新人才加入,未來期許能為台灣文創產業注入新血。

張曉東表示,中華電信今年淨增行動上網用戶40萬,未來5年非語音營收將占公司整體營收達50%,對於2012年展望,他認為寬頻、雲端、ICT及創新服務仍是帶動營收成長的重要動能,因此,明年將針對資通訊及創新人才、對外擴大徵才,但相較於今年扣掉優退人數、淨增1,000人規模,明年淨增員額將低於千人。

中華電副總陳長榮進一步指出,該公司行動上網用戶目前已達220萬,其中mPro用戶已破百萬,明年預定淨增mPro用戶70萬,整體行動上網用戶將破300萬。此外,明年採購手機210萬,採購平板電腦規模約在15萬台上下,相較今年不到10萬台、成長近50%。

新聞來源:100.12.22中時電子報


 

延伸閱讀:【中華電信招考/考試科目&成績計算】

中華電信招考之甄試方式分為二試,分別為第一次(筆試)及第二試(口試),依總成績高低擇優錄取,第一試筆試成績佔總成績60%,第二試口試成績佔總成績40%。甄試總成績相同者,依序以1.筆試總成績、2.口試成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以1.英文原始分數、2.專業科目一原始分數、3.專業科目二原始分數之高低決定錄取排序。中畢電信之工作性質、錄取名額會依各進用機構不同而不同,因此詳細資訊仍依該年度最新公告簡章為主,以下資料取自98、100年公告簡章。

一、第一試(筆試)
各類別考試科目如下均考共同科目1科及專業科目2科,共3科。
(1)工務類

職階

擔任工作

共同科目

專業科目

專業職()專員

1.行動網路及網際網路建設規劃、維運及管理;2.無線技術研發

1.英文

1.寬頻網路與無線通信技術
2.計算機結構

專業職()第一類專員

1.國際通信交換及傳輸設備維運;2.網際網路設備維運、障礙處理與資安監控

1.計算機概論
2.電子學

網路維運

1.計算機概論
2.電路學

1.寬頻電路、用戶終端設備維運支援及新技術開發;2.CPE/CPN技術服務

1.通信系統
2.電子學

專業職()第二類專員

數據客服專線作業處理

1.計算機概要
2.電子學概要

專業職()第三類專員

PBX設備、專線施工維護

1.計算機大意
2.電工原理

【註】:「」採測驗題型,「」採測驗及非測驗題型之混合題。


(2)資訊類

職階

擔任工作

共同科目

專業科目

專業職()專員

1.政府網路、資安產品規劃、應用服務研發;2.資通信產品規劃設計

1.英文

1.Internet網路與平台技術
2.程式設計及資料庫原理

專業職()第一類專員

1.資訊系統程試設計、開發與維運管理;2.ICT企業M化產品推廣與規劃

1.計算機概論
2.程式設計概論及資料庫管理

資通信產品銷售規劃與技術支援

1.計算機概論
2.網路網路概論

【註】:「」採測驗題型,「」採測驗及非測驗題型之混合題。


(3)業務類

職階

擔任工作

共同科目

專業科目

專業職()第一類專員

網路產品銷售規劃、行銷

1.英文

1.計算機概論
2.行銷學

1.企業客戶單一窗口服務及整體服務執行事項;2.行動企客標專案、行銷業務;3.國際電信業務行銷

1.企業管理
2.行銷學

專業職()第二類專員

客服專線作業處理

1.計算機概要
2.企業管理概要

【註】:「」採測驗題型,「」採測驗及非測驗題型之混合題。詳細內容請依簡章為主。


二、第二試(複試)

1.複試方式:口試或口試及論文審查。
(1)
專業職(一)採口試及論文審查。
(2)專業職(二)、專業職(三)、專業職(四)採口試。

2.口試評分項目如下:
(1)
儀態(包含禮貌、態度、舉止)。
(2)言辭(包含聲調、語言表達能力)。
(3)才識(包含志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。
(4)反應能力(包括理解、應變能力)。

三、成績計算
1.第一試筆試成績(各科成績均計算至小數點後二位,第三位四捨五入)
(1)
各科原始分數滿分以100 分計。
(2)比例:英文佔第一試成績30%;專業科目各佔第一試成績35%。
(3)各科原始分數加權相加後為第一試筆試總成績。
(4)依應試人員第一試筆試成績順序,按各類科錄取分發區錄取名額3倍之人數(不足5人者以5人計)通知參加第二試;如第一試筆試總成績相同時,依序以:a.英文原始分數,b.專業科目一原始分數,c.專業科目二原始分數之高低決定排序。
(5)凡筆試科目一科0分(含缺考)者或專業科目平均未達50分者,不得參加第二試(口試)。

2.第二試口試成績:
(1)
口試成績滿分以100 分計。
(2)口試成績未滿70分者,不予錄取。

3.總成績計算:
(1)
第一試筆試總成績60%;第二試(口試)成績佔總成績40%。
(2)甄試總成績相同者,依序以1.筆試總成績、2.口試成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以1.英文原始分數、2.專業科目一原始分數、3.專業科目二原始分數之高低決定錄取排序。

資料來源:公職王資訊網

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