國考應援團(原公職王網路書局)

2013-07-15

中華電信董事長李炎松12日出席天下經濟論壇時表示，科技、軟體與網路改變，造成許多典範移轉，出現四大趨勢，一是聯網化與行動化，再者是雲端化，三是社群化，最後則是智慧化。

李炎松指出，這幾年網路、軟體與科技的變化，讓生活、工作與業者提供服務的方式都有很多改變，科技帶來創新，並使很多產品成為可能。除了食衣住行育樂，人們還需要通訊，起初先有市話，之後有行動電話與簡訊服務，到現在還有Line與臉書等，改變了人們通訊方式，所需費用也越來越低。

李炎松舉例說，他是民國六十二年進入中華電信服務，民國六十七年第一次出國，當時他太太懷著身孕，打國際電話不容易，有時還得到營業窗口去打，且三分鐘就要價五百二十元，如果通話一小時，就比一個月薪水還多。

即使通訊型態持續轉變，李炎松認為，不變的是，生活中通訊需求持續存在。科技、軟體與網路改變，會造成很多典範移轉。第一個趨勢是聯網化與行動化，每個人與物件都可聯網，家中冰箱、電視等物品都可能聯網，甚至更進一步行動化。到二○二○年時，全球行動網路流量估計比現在增加五百到一千倍，網路建設更加重要。

第二個趨勢是雲端化，李炎松表示，雲端化與行動化有些關係，若沒有雲端化，行動化可能就不會做得好。行動化讓資料可在任何時候與地點可存取，隨著資料量越來越多，不見得能存在隨身裝置上，因此就要存在雲端上，這就帶來典範移轉。大家不必擁有與維護設備，這些事就交給專家去做，企業只需專注在自身核心業務。

第三個趨勢是社群化，李炎松指出，社群效果是二的Ｎ次方，Ｎ是聯繫的裝置或人數，所以社群的效果很大。最後則是智慧化，未來不只連結人，也連結物，連結的個數越來越多，連結的裝置也會更智慧化。

由於外在環境改變，李炎松認為，商機更為無限，其中一個是海量資料（Big Data）。海量資料是企業的重要資產，例如中華電信正在建置寬頻網路，但需求在哪裡？哪些是需要一百Ｍ的潛在客戶？當知道其需求時，光纖涵蓋是否已到達？所以中華電信一直在追求精準建設。資料礦永遠在，且一直增加，還可從不同角度應用，商機在此，就看會不會挖礦。

李炎松強調，中華電信徵選人才，會考量未來趨勢與商機在哪裡，例如目前就需要雲端與資安技術人才，以及資料分析師等。同時，中華電信進行轉型升級，需要與客戶接觸最前端的通路人才，也需要如經營銀行業客戶的專家等。當進行大型計畫，要結合不同產業的公司一起合作時，也需要系統整合與專案管理人才。

資料來源:中時電子報

中華電徵才萬人搶 錄取率僅2.05％

2013-07-15

中華電信昨舉行年度最大規模招考，預訂錄取242人，共1萬1791人報考，錄取率2.05%。

其中起薪約3.4萬元的業務類職缺競爭最激烈，錄取率僅0.6％，較往年偏低。專家表示，因中華電信具市場優勢，推展業務較容易、工作又穩定，因此吸引民眾報考。

資料來源:中時電子報

中華電7月徵才500人 起薪3.5萬起

2013-06-07

中華電信今年度最大一波聯合徵才活動將於7月起跑，鎖定6月畢業的社會新鮮人，祭出大學生月薪3.5萬元、研究所畢業生4.5萬元起跳，將為今年暑假求職及就業市場注入活水。

由於中華電信開出的給薪標準，遠遠超過一般基本薪資，更比之前炒得火熱的22K薪資高出甚多，並高於一般企業水準，預期應徵人數將相當可觀。

中華電表示，這次招考的人才以拓展資通訊產業為主，公司將積極轉型資通訊公司。

行政院規畫今年100Mbps寬頻上網全面到府，中華電信下半年加快寬頻網路建設速度，需求數百名網路及系統維運人才，加上該公司積極推展雲端、加值、通路等業務，去年並成立宏華人力資源公司負責纜線、施工及通路業務，人力需求不少。

新任董座李炎松及總經理石木標上任後，積極推展海外市場、希望將中華電信資通訊業務及相關服務拓展至海外、增加公司營收及獲利 ，因此，這一波招考的人才中，也有不少人力是為了拓展海外業務預先儲備人才。

中華電信預定近期公告相關招考事宜，除了筆試、口試之外，網路施工人員應考時、可能要求相關體能測試。

鄭鳴岡指出，透過這波聯合招考活動應徵進來的社會新鮮人，最快8~9月上班。

中華電信去年對外徵1,400位員工，今年預估超過1,500人，為推動數位匯流並貼切客戶需求，公司今年針對服務據點展開通路改造計畫，今年並且計畫擴展至少50個服務據點，預期未來針對通路服務會有新一波徵才活動。

資料來源:工商時報

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