國考應援團(原公職王網路書局)

2012-11-06

去年七月軍公教加薪百分之三，是否帶動民間企業跟著加薪？主計總處「民國一○○年受雇員工動向調查」顯示，去年軍公教人員加薪三趴，並未發揮示範效果，近八成的廠商仍然「凍薪」；跟進軍公教加薪的企業，只有一成四。

台大國發所副教授辛炳隆說，軍公教和民間企業的「加薪連結」已經消失，七○年代，民間企業加薪還會參考「最低工資調整」以及「軍公教調薪」，但隨著人資部門愈來愈發達，中、大型企業建立薪酬政策，軍公教加薪帶動的效果已愈來愈小。

此外，受限於國家考試等門檻，民間企業受雇者跟軍公教人員之間的流動性不高，因此軍公教加薪對民間企業薪酬成長的刺激效果有限。

調查顯示，六成七企業加不加薪，首要考量是「單位本身營利狀況」，其次是「生產績效」或「同業薪資水準」，至於物價變動、軍公教加薪、勞資協商等因素，都不是企業加薪考量的主因。

調查並顯示，近年來，本薪、固定津貼、按月發放獎金等「經常性薪資」，占薪酬的比重逐漸降低，去年首度跌破七成；不定期績效獎金、員工紅利、三節獎金等「非經常性薪資」占薪酬的比率，在二○○九年金融海嘯時期跌至低點後，去年回升到百分之十七左右。

資料來源:聯合理財網

遠見調查：捧公家飯碗最幸福

2012-10-30

台灣人對於目前生活是否感到幸福？根據《遠見雜誌》9月份幸福感調查，以10分制為評價基準，台灣民眾幸福感分數平均約6.22，較6月份調查下滑0.13分。

其中包括「與朋友關係度」、「社區歸屬感」、「財物及收入滿意度」、「對未來生活保障」以及「社會整體快樂程度」等滿意度評價均明顯下降。

而近來沸沸揚揚的軍公教福利待遇話題，調查發現，18.5%的民眾認為在公家機關工作穩定、福利優，因此最為幸福，比例明顯高於台積電(2.9%)、中油(2.3%)、王品集團(2.0%)、鴻海集團(1.8%)等知名企業。

不過，《遠見雜誌》補充解釋，因該選項採不提示選項，因此使各選項比重相對較低。

調查指出，9月份幸福感的綜合平均分數為6.22分，且民眾對於「社會整體快樂程度」評價也從6月份的4.42降至4.17。

在「企業幸福感」部分，則分別從「工作制度」與「工作環境」兩大層面進行調查。

在提示選項，可複選兩種選項情況下，多數受訪者均認為「員工福利」(49.8%)最重要，其次分別為，「薪資水準」(39.9%)、「升遷制度和機會」(27.5%)、「獎金和分紅制度」(20.6%)、「教育訓練」(20.6%)、「企業文化和形象」(16.5%)。

至於工作環境方面，於5成的人認為「好的主管和領導」(50.6%)最為重要，其次分別是「友善的同事」(41.8%)、「兼顧工作與生活」(35.7%)、「工作可自我發揮」(30%)、「工作成就」(22.5%)。

資料來源：台視財經