國考應援團(原公職王網路書局)

【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】 2012.04.06 03:06 am
  
銀行招考員工時限制應試者視力，是否構成身障就業歧視？這條「行規」存在多年，外界也習以為常，但台北市勞工局接獲民眾申訴後，召開就業歧視評議委員會，認為此規定影響弱視者工作權，要求金融機構往後不得將視力列為應試門檻。

北市府勞工局長陳業鑫說，目前北市有十六家金融機構招考時限制視力，業者在外界質疑後願修改規定，委員會認為不成立就業歧視，只以行政指導函要求改正。

陳業鑫說，許多老銀行在三、四十年前設下視力規定，現在視能輔具越來越多元，可藉眼鏡、隱形眼鏡或透過電腦螢幕放大字型，解決視力問題，銀行招考時應改以實際執行職務的情況，來認定是否能勝任工作。

金融機構的工作內容和數字相關，可能會接觸現金、傳票等業務，若從業人員一時「眼花」，影響甚鉅。許多業者乾脆在招考簡章中註明，應考者視力「矯正後兩眼均達零點五以上」，或「矯正後優眼視力達零點八以上」。

中華民國殘障聯盟近來檢視銀行招考簡章，質疑此限制影響身障者求職權益，恐構成就業歧視，向勞工局申訴。

北市府就業歧視評議委員認為，並非所有金融機構的職務都須快速、正確辨識數字，例如法務和資訊人員；銀行招考時，以單一職務的工作性質，或以職務可能輪調為由，限制所有職務應試者的視力，並不合理。

委員會也諮詢愛盲基金會了解弱視者在遠近視力值、顏色敏感度等狀況都不相同，單從視力值零點八或零點五，不能判斷是否能勝任金融工作。

以國外為例，美國也有視障者在銀行擔任簿記人員，或在投資管理公司擔任證券管理專員。

【記者薛翔之／台北報導】

台北市勞工局接獲民眾檢舉，銀行在召募人才時，限制應試者的視力，等於影響身心障礙者的求職權益。中國信託銀行、台新銀行、元大銀行、永豐銀行、日盛銀行等民營銀行昨天都指出，公司沒有這項規定。

資料來源：聯合新聞網

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