國考應援團(原公職王網路書局)

2015-02-11

金融業真的好幸福。隨著去年獲利創新高，中信金控年終最佳者可拿20～30個月，主要是外匯交易室去年表現佳，有上百人可以做一年工作領快三年薪水，而整體中信金員工平均年終也有6個月以上，是目前大型金控中年終最優者。

同時，中信金也啟動中高階留才計畫，經理級以上有一部分薪酬獎金是以配發中信金認股權來取代，只要繼續留在中信金滿三年就可望實現認股權的差額給付，今年即有一波認股權到期，一股可領價差6元左右，中信金強調這是每年固定執行的留才計畫，帶動所有員工都能以增進股東利益最高目標。

一般銀行多保證年收入14個月，即年終至少有2個月，去年因為金融機構整體獲利創新高，公股銀行平均有3～4個月年終，民營行庫也多有4個月左右。

目前已公布的年終水準的大型金控，如去年獲利498億元的國泰金，同樣也是金融交易室等部門績效佳，年終遠高於12個月，所有員工平均年終接近6個月水準；去年獲利600億元的富邦金控則是最高有17～18個月年終，平均則是4～6個月。

中信金去年在併購日本東京之星銀行後，產生廉價購買利益148億元，獲利吃下大補丸，加上本業獲利動能強勁，企金、消金業績持續維持國內領導群地位，全年獲利405.47億元，創下中信金創立以來新高，高獲利也回饋在員工的年終獎金。

中信金目前最高上看30個月年終，且整體平均逾6個月的年終水準，算是大型金控中「最幸福」者，中信金表示，若再加上認股權撥發的現金，今年不少員工應該口袋滿滿。

資料來源:中時電子報

年終獎金最高超過12個月 國泰金今年要徵才7千人

2015-02-02

國泰金控去(2014)年全年稅後淨利498億元，創開業以來新高。國泰金總經理李長庚2日表示，今年年終獎金水準一定比去年佳，業務人員年終獎金最高會超過12個月，至於加薪幅度，還要 4月報薪酬委員會討論後才會公布。同時，國泰金也宣布，今年將徵才7千人，並啟動國泰金「GMA儲備幹部計畫」。

國泰金2日召開徵才說明記者會，李長庚宣布，打造亞洲盃種子部隊，國泰金今年廣招人才，今年將徵才近7000位，其中內勤專業幕僚人員600位，外勤人員6000位，更積極招募海外人才約200位。同時，因應國泰金海外布局計劃，展現培育金融菁英人才的決心，啟動國泰金「GMA儲備幹部計畫」，致力培養具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」。

此外，李長庚也透露，國泰金去年獲利表現亮眼，今年業務人員年終獎金最高會超過12個月，集團旗下各公司年終獎金也都會比去年來得好。至於加薪計畫，李長庚說，隨著企業績效的不斷調升，加薪是企業的責任，至於幅度有多少，還要4月報薪酬委員會討論後，再對外公布。

不過，為吸引頂尖人才，國泰金不惜重本延攬菁英，GMA月薪高達新台幣6.5萬，年薪破百萬，優於市場。同時，為確保GMA素質，採精兵策略，應徵者必須通過層層嚴謹的甄選關卡，包括線上測驗、中英文面試、情境模擬評鑑與高階主管面談，篩選出最優秀也最適合國泰金的GMA，今年預計招募12至15人。

此外，國泰世華銀行「CMA儲備幹部計畫」今年也預計招募35位，培訓範圍涵蓋企、個金及金融交易等專業領域，輔以前、中、後台輪調歷練及海外實習，完訓後表現優秀且有意願者，將派任大陸及東南亞等地擔任主管，志在培養「亞洲銀行家」。

國泰金也持續推出「國泰實習生計畫」，這項計畫自2005年起實施，主動深入校園撒下一把種子、預約一片森林，提供學子產學合一的暑期實習機會。有別於一般實習的方式，透過「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制的實習模式，讓學子提早與職場接軌；藉由參與「社會公益」活動，學子們也能從中體會企業社會責任的意涵。

資料來源:今日新聞