【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】 2012.02.05 02:22 am
景氣不佳，不少人想捧鐵飯碗，今年4月的農會招考，將釋出314個新進人員職缺，比前年還多。台灣省農會統計，這次有7704人報名，整體率取率預估為4.2%；不過某些熱門農會，已經出現「百人搶一職缺」盛況，錄取率僅1%。搶破頭的原因，在於大專生起薪有3萬4500元，比一般企業聘碩士生還高。
台灣省農會輔導部主任吳仲禮表示，農會平均每兩年聯合招考一次，類似「地方特考」，由各地農會開缺；雖然考試統一舉行，但考生必須向員額出缺的農會報名，像今年新莊、板橋、台中農會，皆僅開1個缺，錄取率低於1%，競爭相當激烈。
吳仲禮指出，這次招考的農會遍布全台各縣市，除高雄市、金門縣沒開缺，及台北市、連江縣自辦外，其餘農會均有開缺，配合農會業務部門需求，包括推廣、供銷、信用、保險、會務、資訊等，其中以信用業務缺額最多。
農會招考為何越來越夯？台灣省農會總幹事張永成分析，大環境景氣不佳、科技大廠放無薪假，新鮮人起薪越來越低，加上這幾年農會力圖轉型，營運蒸蒸日上，新進人員起薪逾3萬元，且上下班時間穩定，平均年領16個月薪水，福利待遇不輸公務員。
張永成說，農會屬法人機構，待遇及福利依「農會人事管理辦法」規定，實施單一俸給制，除了薪給，不支領任何津貼，但薪給包括每月薪資、每年提撥1.5個月退休準備金及績效獎金。沒經驗的大學畢業生，進入農會工作，月薪再加上績效獎金，年薪有75萬元水準；部分農會營運狀況好，提撥績效獎金更高。若依職等換算，農會員工平均薪資在3萬元至6萬元間。
農會需自負盈虧，目前全台302家農會，去年只有6家無盈餘。農會最賺錢的部門，就屬「信用部」和「供銷部」，所以這兩個部門開缺最多。
吳仲禮指出，愈北部的農會信用部的營運愈好、創造的收益愈高，但是農會工作人員大都有「業績壓力」，建議多了解農會情況後再報考。
資料來源:聯合新聞網
考公職／想考嗎？先熟讀農會法
【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】 2012.02.05 02:22 am
去年考上板橋農會信用部的新進人員嚴珮瑜，中興大學應用經濟系畢業，原本在農委會旗下機構當約聘研究人員，為求穩定的工作，決定報考農會。嚴珮瑜說，農會法很重要，建議考生一定要熟讀；在農會上班，要有當「早鳥」的準備，早上8點半以前一定要到班，而且「每天都要對帳」，一開始也需要適應。
依「農會人事管理辦法」規定，農會新進員工年齡不得超過55歲。台灣省農會表示，明年開出的職缺，多為9職等以下。農會招考分為筆試和口試，比重為7比3，應試類科共4科，其中國文和農會法為共同科目，另依招考類別，各考兩門專業科目。
今年招考類別包括：會務行政、農地銀行、農事四健推廣、家政推廣、休閒旅遊、共同供銷、加工製造、信用業務、財務管理、保險業務等。以信用業務為例，專業科目為貨幣銀行學及會計學。
分發方式為考生當初報名的農會，例如，板橋農會只開一個缺額，會從第一階段通過筆試的考生當中，選出缺額2倍的考生，也就是前兩名進入二階口試；口試包括自我介紹、對農業政策的了解及專業知識。
板橋農會總幹事特助林婉蓁指出，農會工作其實不輕鬆，不少在地農會即將邁入「百年老店」，面對社會變遷，紛紛力求多元轉型，從信用業務到提供有機、產銷履歷的農產品活力超市，皆強調「全員行銷」，每個人都有自己的會員客戶，必須要做到客製化服務，讓客戶覺得「揪感心」。
林婉蓁說，農會就像個大家庭，早期農會工作強調「師徒制」，師徒一脈相承，重視職場倫理；想加入農會這個大家庭，不僅要具備專業能力，最重要的是態度。
資料來源:聯合新聞網
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