國考應援團(原公職王網路書局)

2013-02-01

新鮮人起薪3.6萬元起跳，中華電今年擴大招聘社會新鮮人！中華電30日宣布成立宏華人力資源公司，農曆年前率先招募70位資訊專才，緊接著最快3~4月啟動今年第一波新鮮人聯合招聘活動，規模達數百人。

     宏華是中華電自公司成立以來，首次設立的人力資源公司；經濟部商業司登記資料顯示，宏華資本額1.8億元，由中華電獨資設立，董事長由現任行政執行副總經理吳政淦擔綱，總經理則由現任人力資源處副總經理鄭鳴岡擔任。

     鄭鳴岡表示，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，則底薪都是從新台幣3.6~3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3~4萬元不是問題。

     在22K薪資議題延燒之際，中華電信開出的給薪標準，高於一般企業水準，預期農曆年後的聯合徵才將吸引不少新人較量。

     鄭鳴岡表示，宏華目前員工940人，包括客戶網路服務及客服中心人員，未來，中華電信有關銷售、資訊、網路施工、網路建設等業務的人力需求，也都會由宏華負責對外招募。

     鄭鳴岡透露，近日會先公告招聘資訊人員，人數約70人，新鮮人的聯合招考活動，則規畫最快3~4月。

     中華電、台電、中油今年將陸續面對戰後出生、就業市場最高一波屆齡退休潮，加上中華電信今年持續辦理優退，因此，除了拓展新業務所需人力，因應屆齡退休人員也必須補足空缺。

     中華電信去年對外徵招1,400位員工，今年預估超過1,500人。

     中華電信強調，為推動數位匯流並貼切客戶需求，近年積極加速光纖網路建設，並進行服務據點改造，人才需求十分殷切，近2年已陸續大量招募年輕優秀的技術及展銷人才，派駐中華電信各客網及服務中心，今年更計畫擴展50個服務據點，預期將有一波接一波的徵才活動。

     新成立的宏華公司不同於一般派遣公司，未來並規劃逐步將客服專業體系人力納入，成為中華電信中、長期人力替補之重要來源。

資料來源:中時電子報

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中華電通路改造 啟動

2012-12-20

     中華電信總經理李炎松前(18)日表示，明年上半年將正式成立人力公司，並於今年底啟動年度最後一波徵才行動、約計100多人，而明年對外徵才規模將約1,500人上下，其中，通路人力明年需求300多人。

     中華電昨日宣布全面啟動通路改造計畫，看準捷運建設帶動鄰近商圈發展，中華電針對老舊營業據點進行翻新改造，希望藉由優質的服務體驗，讓消費者體會中華電信發展數位匯流的企圖心，未來，中華電信新一代通路店將成為中華電信發展數位匯流服務的通路據點。

     李炎松強調，新一代店不僅顧及傳統電信網路服務，也結合了中華電數位匯流的新一代資訊內容，包括MOD、電子書、音響設備、生活資訊。李炎松表示，中華電信拓展通路動作積極，加計神腦的通路據點 ，合計年底達到656家，預計明年拓店達到706家，目前新一代門市店全台已經超過120家，預計明、後年各增加50家，後年將達到220家，而「既有服務中心改造店」預計3年內翻新90家，因此，迫切需求通路人力。

     李炎松透露，中華電信規畫明年上半年成立人力公司，因應未來公司人力需求；李炎松說，年底將先啟動一波徵才百人行動，補足Hinet需求的企業客戶人才，另外，明年針對通路拓點、網路施工、裝機、維修等業務擴大對外徵才。

     隨著雲端、光纖、通路業務持續拓展，中華電信明年還會啟動多次招募新血行動，中華電信人力資源處副總經理鄭鳴岡表示，中華電預計明年徵才估約1,500人，李炎松強調，未來需求的人力將分批招募，最快月底就會針對數據、企業客戶業務徵才100多人，農曆年前後則將針對社會新鮮人進行大規模的公開徵才活動，而以明年新增通路據點來看，需求人力估約250~350人，總體人力維持在2.4~2.5萬人。

資料來源:中時電子報

中華電拚客服 設人力公司

2012-12-20

中華電信總經理李炎松前（18）日表示，為彈性調配通路及客網中心人力，明年將成立人力公司；人力公司將取名宏華，計畫明年1月成立。

中華電目前員工人數約2.4萬到2.5萬人，每年公開招考招募1,500到2,000人，李炎松表示，未來幾年將進入員工退休高峰，公司也持續招募新血，明年將增加資通訊、雲端及通路人才。

中華電過去專門負責障礙檢查及修復的客網中心服務，多由外包廠商或派遣人力負責，近期因應新一代店招募進來的新進人員，暫時歸屬在中華電子公司中華黃頁。

李炎松表示，未來成立的人力公司，將專門負責通路以及客網服務中心人才的招募計畫，這些新進員工將屬於中華電子公司體制內的員工。

資料來源:聯合理財網

搶鐵飯碗！中油、中華電、中鋼萬人大徵才

2012-12-05

「時機歹歹」國營事業工作反而越來越夯！中油、中華電信和中鋼2013年不約而同推出擴大徵才計畫，像是中華電信明年加碼徵才1500人，中油也將啟動十年兩階段徵才計畫，預計釋出5千名職缺，不少民眾到補習班詢問報考，但看到中油招考考古題，還是讓考生大呼真的好難！
皺著眉頭猛盯著中油和台電的英文科考古題，東想想、西想想苦惱了好久，就連大學生回答國營事業招考考題也得想破頭。為了要一畢業就有份穩定工作，許多學生早早卡位準備考公職，也讓專門的補習班大爆滿。

補習班業者說，「中鋼來講的話它的最高的薪資快達到6萬5千塊錢，而中油的話他的起薪也有達到2萬7千塊錢，如果訊息一出來，一定會吸引很多考生去開始投入準備」。

景氣差國營事業卻逆勢徵才，中華電信傳出明年加碼再徵1500人，中油和中鋼也將啟動新一波徵才計畫，最低底薪2萬7起跳，不少技術人員月領6、7萬以上不是問題，預計全台將吸引10萬人報考。

只是看看考試內容中華電保括筆試口試，中油得加上體能測驗，至於中鋼也需要技能測驗，平均錄取率恐怕連2%都不到，想捧金飯碗競爭還不少。

資料來源:ETtoday新聞雲

中華電明年募新血 招上千人

2012-12-05

隨著雲端、光纖業務拓展，中華電信明年將擴大招募新血，規模大約在千人左右，最快月底就會針對數據、企業客戶業務徵才百人。

隨著業務推展、退休狀況增補，中華電信業務幾乎年年都會徵才，今年度已徵才1000多人，預計明年將針對雲端、網路建設、資安、財稅金融、智慧交通、智慧節能等業務徵才，規模將在1000人左右，按照往例，將分多次徵才計劃招募。

中華電今年辦理優退和屆齡退休的人合計6、700人，考量電信為基礎性事業，需求穩定，中華電都以10年人力需求量作規劃，今年已對外招考新增人力約1000多人，明年將再招考1000人以上。

中華電表示，最快月底或明年1月，數據分公司、企業客戶分公司將會針對業務所需，招募約百人新血。

資料來源:聯合新聞網