2013-05-06
新光金控(2888)旗下新光銀行今年持續徵才，包括「儲備幹部MA」、「行員」，其中，「儲備幹部MA計畫」以碩士畢業生為招募對象，預計招募16名。
新光銀表示，近年營運績效屢創佳績，各項指標包括存放款金額、資產規模、稅後盈餘均大幅成長，除強化國內各項業務競爭力外，也積極擴張海外事業版圖；繼2011年成立香港分行後，2012年資產規模也突破200億美元，一舉跨越申辦中國大陸辦事處及越南分行的門檻。
新光銀指出，為快速養成基層幹部，「儲備幹部MA計畫」以碩士畢業生為招募對象，預計招募16名，培訓期間為期2年，以廣度置入、深入發展為培育方向，先安排MA短期歷練分行及各部門金融業務，再進入企業金融、財金專業領域深度學習，並輔以「個人發展計畫IDP」、專屬教練、高階主管擔任導師等制度，引領MA各階段學習。
此外，「基層行員招募」以大學畢業生為主要招募對象，預計招募150名，分別打造「存匯」、「企金」、「理財」三條職涯路徑，主打「基礎存匯」＋「專業職能」的雙重培育視野。
資料來源:中央社
高薪前進海外 金控徵才吃香
2013-03-18
星港金融業高薪誘人，國內金控的儲備幹部（ＭＡ）計畫成為跳板。中信金、富邦金等大舉擴張海外據點的金控，今年收件履歷比往年增加近二成，不少應徵者看上的都是海外工作機會。
中信金、富邦金等八大金控業者陸續開出ＭＡ職缺，同時前進校園徵才，這幾年隨著國銀海外擴張，招募ＭＡ時順利不少。反觀過去被視為「第一志願」的外銀，因國外總部挹注資源變少，反倒不如往年吃香。
金控業者指出，外銀、本國金控ＭＡ都是一時之選的人才。但客觀而論，本國金控近年海外人力需求強勁，對ＭＡ重視度更甚外銀。
為了搶人，公股行庫也很積極。如台企銀今年招募四十位ＭＡ，刻意延攬大學及碩士都是在國外完成、具有海外生活歷練人才，希望之後派到國外工作時可以快速適應當地環境。
彰銀、一銀等大型行庫今年則同時開出上百人職缺；為因應海外據點擴增、人民幣等兩岸金融業務開放布局，第一金ＭＡ錄取名額更較去年增加五成，達三十人。
面對海外高薪誘人，萬泰銀董事長盧正昕說，台灣要想辦法培養自己的人才，「培」是給予足夠的訓練及栽培，「養」是在薪資上不該吝嗇，否則只要高薪挖角，人才根本留不住。
盧正昕說，當年華信銀在協助大陸華一銀發展時，也派了許多人到對岸，「房租公司出、薪水先加五十趴，每年給十二張機票」，待遇超優渥，也可看出公司培養人才態度。
他給新鮮人的建議是，大學畢業時，「英文要跟中文一樣好」，才有競爭力；但有競爭力還不夠，還要有戰鬥力，因為你的對手不只大陸、香港、新加坡，還有韓國跟日本。
資料來源:中時電子報
新光金今年預計招募約3900人
2013-03-13
新光金控11日指出，為尋找金融新星，延攬優秀人才，已前進台灣大學椰林大道進行校園徵才，新光金控今年預計招募約3900人。
核心子公司新光人壽今年主要招募對象包括：組訓專員、財會人員、資訊人員、理賠人員、漾計畫專案人員及暑期實習生；新光銀行招募重點為：菁英儲備幹部及第12期行員；新光投信以直銷基金理財專員為主。
今年適逢新光人壽50周年，結合「傳承沒有終點創新沒有界限」，強調人才傳承及新血挹注的企業文化，並以「新光六心栽培，打造你的希望樂園」為年度招募主軸。
該活動強調新光透過六心栽培，重視員工個人職涯發展，完整教育訓練體系，從新進人員職前訓練、領航員制度，到提供在職員工各類國內外進修機制，快速提升工作能力，為年輕族群打造希望樂園。
資料來源:聯合新聞網
彰銀 45K徵儲備幹部
2013-03-08
老行庫MA（儲備幹部）招募火熱，彰銀年初就已公開招募35位儲備核心業務人員（MA），薪資打出含伙食代金為4.5萬元，較過往泛公股行庫平均MA月薪4萬元高出許多。
第一銀行今年MA招募將由過去20位，擴增為30位，更把人才培育的觸角延伸至海外，將選定有潛力、具發展性的優秀MA，送至國外大學進修。
一銀總經理江金德指出，為了完成國際經理人才接軌布局，今年開始將更為看重外語能力，過去流暢的外語溝通能力多是加分條件，現在開始已經是MA應具備的基本技能。
今年一銀訂立應徵者的英文多益測驗（TOEIC）成績需達850分以上，或日本語能力測驗（JLPT）達到N1級水準。
至於華南銀行尚未公開招募MA，華銀的MA稱為「儲備菁英人員」，確切人數尚未敲定，但預計將較過往20人左右還要增加。
華銀主管說，MA的招募主要是要跟一般大學、專科畢業生區隔，過去每年錄取20人左右，主要要求是國內外商學、管理相關研究所碩士班畢業，且外語能力要經過認證，除英文是最基本要求，精通日語、法文更好。
去年彰化銀行海外獲利比重為24.34％、華南銀行28.42％、一銀36.99％，由於今年三家銀行都想再衝刺海外獲利，因此也希望藉由新血加入，讓海外獲利逐步提高。華銀主管便指出，人員的素質與培訓將是未來獲利成長的關鍵。
資料來源:中時電子報
台銀預計招150人 月薪32K起
2013-03-04
台灣銀行預估，今年將招募約150名新進人員，這次招募新進人員分別是五、六及七職等，月薪從3萬2000元至4萬4000元起跳。
此外，土地銀行表示，去年錄取139名新進人員，但迄今還有45人未進用；該行預計在4月啟動補進用機制，進用45名新進人員，因此今年沒有招募新進人員的計畫。
台銀在前年和去年分別招募250名及約300名新進人員，合計兩年提供550個職缺；今年為因應未來業務發展，及去年優退130人，將再招募約150名新進人員。
不過，台銀相關主管強調，行政院尚未核定台銀招募員額，目前無法確定今年的招募人數，但一定會招考，只是確實的人數還無法確定，「大概會控制在150人以內」。
台銀相關主管指出，根據內部調查，今年要招募的新進人員分為五、六和七職等；七職等員工必須研究所畢業、擁有碩士學位且有工作經驗，月薪則（不含加班費）自4萬4000元起跳。
六職等必須大學畢業、有工作經驗，月薪至少3萬7000元；至於五職等則是大專以上畢業、有無工作經驗均可，月薪3萬2000元起跳，至少比市場的「22K」高出1萬。
在招考日期部分，台銀主管說，目前日期未定，但依往年招募時程，大概會在今年的7、8月招考。
資料來源:聯合新聞網
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