2013-03-06
人民幣業務在台開辦滿月，金融業需才孔急。勞委會昨（5）日公布，今年4月底前金融服務業明顯擴編人力，增聘原因高達八成是因需求市場擴大，成為第1季人力需求亞軍，僅次製造業。人民幣商機帶給銀行擴充業務，可望帶動一波加薪潮。
勞委會官員表示，這次需求提升與2月正式開放人民幣在台業務有關，帶動金融保險業擴編需求。
其中玉山金控為了配合銀行業務發展，及海外布局，擴大今年徵才規模，除針對社會新鮮人招募20名儲備幹部名額外，更提供新進人員350位的名額。且資格不限金融商管相關科系，也歡迎理工人才報名。
大型金控高層主管則指出，人民幣商機帶給銀行擴充業務的機會，增加人手外，也會在「獲利趨勢明朗化」後，帶動加薪。
行庫主管說，現在各銀行還在「搶存款」階段，已先針對在業務上有特別貢獻同事，給予獎酬，而來自兩岸業務獲利的前提，與大陸開放台灣業者QFII與RQFII的資格，更有密切關係，如兩岸金銀會進展順利，來自人民幣的獲利今年內應可大幅提升。
勞委會每季進行一次人力需求調查，昨天公布最新結果，受惠兩岸金融業務逐步開放，金融保險業需求一直不墜，儘管去年國內景氣低緩，今年1月底前就因需求市場擴大，以及聘用社會新鮮人計畫，淨增加近3,300名人力，今年4月底又見淨增加近2,400名。
根據調查結果，國內就業市場人力需求，今年4月底較1月底預計增加雇用3.93萬人、減少雇用1.02萬人，總計淨增2.91萬人，雖較去年同期5.51萬人減少47%，但已較上一期微幅增加，且是連四季增幅下滑後，首度回升。
從行業別觀察，本期人力需求最大的前三名，製造業淨增1.77萬人，拿下冠軍。
資料來源:聯合新聞網
玉山金控徵才 預計招募350位新進人員
2013-03-06
玉山金控5日正式公告2013年招募計畫，今年擴大徵才規模，預計招募儲備幹部（MA）20人，新進人員總計350人。
玉山金控人資長王志成表示，應徵玉山儲備幹部，除了學歷上需國內外研究所畢業，且要具有團隊合作、強烈責任感、高度抗壓性、問題分析解決及流利的英文表達能力等。錄取後即展開培育計畫，包括新人訓練、專業歷練、各項專案的參與、海外分行的實習、高階經營會議等各種學習機會。
除了新鮮人徵才外，也有Financial Professionals的甄選，包括金融菁英、財富管理實務、企金業務專長、Trade Finance、通路管理、電子金融、資訊專才等，玉山證券也計劃甄選100位相關人員。
資料來源:聯合新聞網
6大壽險徵才 國泰月薪最高4.9萬
2013-03-06
壽險業今年大舉招募業務部隊，包括國泰、富邦、新光、中壽、台壽及三商美邦人壽等6大壽險業者，今年業務人力增員目標突破2.5萬人。壽險業為招募新人，紛紛推出「財務補助計畫」。
富邦人壽今年業務人力增員目標達6800人，居業界之冠。富邦人壽總經理陳俊伴說，富邦過去幾年，年年增員6000多人，業務人力已經大舉年輕化，目前業務人員平均年齡約30歲左右。
國泰人壽今年業務人力增員目標也高達6000人。國泰針對大學畢業生提供財務補助計畫，每月最高財務補助2.5萬元，若業績達到標準，平均月收入有3萬6000元；若業績更好，平均月收入更高達4萬9000元，最長將補助13個月。
三商美邦人壽也表示，已有業務人力1.37萬人，今年希望淨增加約1300人，為吸引人才，推出鳳翔菁英培訓專案，通過證照考試並達到業績，可獲1.5萬到3萬不等補助。
台灣人壽今年業務人力增員目標3000人，推出「新秀專案」，對新人提供6個月財務補助，符合條件者，可領取1.5萬到2萬元。
新光人壽今年增員目標為3100人，新光表示，該公司的新人財補計畫，提供符合條件者24個月、保障薪2萬元。
中國人壽資深副總經理張炯銘也表示，今年增員目標3870人，並提供新人財補津貼9個月，並提供超過220小時以上的在職培訓課程。
資料來源:聯合新聞網
人才荒！ 壽險業徵才5千人 月薪上看10萬
2013-03-06
不畏景氣寒冬，富邦人壽逆勢操作，打算大舉徵才5千人，其中電銷人員流動率實在太大了，一天被掛上百通電話很常見，但只要工作滿一年之後，月薪就有機會上看10萬元。一樣缺人才的還有觸控面板大廠宸鴻，打出40K要徵才4千人。
口齒清晰在辦公室就能衝業績，即使個資法上路，但壽險公司瞴在驚，看準電銷潛力，合庫和中國信託人壽，釋出百名人力需求，至於富邦人壽最大手筆，一口氣就要召5千人，原來實在是這電訪員流動率實在太高。壽險公司人資協理李祥毅：「一年之後會更好，平均我們現在都到100K，這工作流動率，相對性是比較高。」
不過這電訪員薪資還真的不錯，比起一般保險業務，電銷人員有底薪保障，工作滿一年，平均薪資就能衝到10萬元。只是這月賺10萬並不容易，電銷人員辦公桌還貼滿制勝秘訣，因為想當電銷達人得要耐坐、耐競爭、耐被拒絕，得準確提供服務。
大喊人才荒還有觸控面板的大廠宸鴻，為了要在台中、平潭、廈門打造成金三角一條龍的供應鍊，打出月薪40K，也決定大舉徵才4千人，看來無論科技或金融業，努力開高薪就為了在台灣扎根，留住本土人才。
資料來源:蕃薯藤新聞
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