黃男州表示,根據過去經驗,來實習的學生通常只需1~2周,就可了解自己是否適合金融業、喜歡那些金融領域,不但能為學生找到自己的職涯發展,也能為銀行提前尋覓合適人才,而獲得實習的學生也能獲得薪資,以寒暑假月薪為例,都超過22K,至少有25K以上。此外,玉山銀也首次在一個月內宣布調高徵才人數,黃男州說,去年12月公布徵才人數380人,昨日調高至500人以上,主要是今年玉山銀的海外布局將更積極,包括中國深圳子行、越南辦事處升格分行、澳洲雪梨分行開業等,都讓人力需求不斷攀升,加上今年要衝刺數位金融業務、財富管理、法人金融與信用卡等,因此才決定調高徵才人數,創下玉山銀成立以來招募人數最高的紀錄。另外一方面,富邦金昨日宣布今年度儲備幹部(MA)招募計劃正式啟動,今年預計招收8個組別共40人,較去年多10人,招募規模為例年之冠。富邦金主管表示,MA第一個完整會計年度年薪應有百萬元水準。
- Feb 13 Fri 2015 09:39
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金控徵才 寒假提前搶人
2015-02-13玉山提供120名有薪實習 富邦要募40位儲備幹部金控徵才卡位戰提前開打,玉山金控(2884)昨與國內10所大學產學合作,提供每年100~120名有薪酬實習機會月薪2.5萬元~3萬元,提前預訂人才;玉山金總經理黃男州說,今年玉山銀徵才500人、儲備幹部30人,均創新高;而富邦金(2881)昨也宣布今年儲備幹部招募上看40人,較上一年增加10人。針對企業提供大學生或研究生在寒、暑假或平日實習機會早已相當普遍,玉山金為出奇制勝,昨日一口氣與台大、政大、清大、交大、台北大學、台科大、中央、中正、成大與中山等10所大學簽訂產學合作並打造產學平台,對不同大學相關系所還能量身訂做合作方案,提供實習、共同開課、參訪與專題研究等4類合作案,而數位金融、大數據分析、行動與第三方支付等,將是合作焦點。玉山銀需求逾500人黃男州說,以實習方案為例,除寒暑假外,甚至連平日也能有實習機會,凡大四或是研二的學生,每周有2~3天實習機會,且玉山的實習與其他銀行不同,能讓每位實習學學到所有銀行產品線,並從中摸索出自己興趣。
黃男州表示,根據過去經驗,來實習的學生通常只需1~2周,就可了解自己是否適合金融業、喜歡那些金融領域,不但能為學生找到自己的職涯發展,也能為銀行提前尋覓合適人才,而獲得實習的學生也能獲得薪資,以寒暑假月薪為例,都超過22K,至少有25K以上。此外,玉山銀也首次在一個月內宣布調高徵才人數,黃男州說,去年12月公布徵才人數380人,昨日調高至500人以上,主要是今年玉山銀的海外布局將更積極,包括中國深圳子行、越南辦事處升格分行、澳洲雪梨分行開業等,都讓人力需求不斷攀升,加上今年要衝刺數位金融業務、財富管理、法人金融與信用卡等,因此才決定調高徵才人數,創下玉山銀成立以來招募人數最高的紀錄。另外一方面,富邦金昨日宣布今年度儲備幹部(MA)招募計劃正式啟動,今年預計招收8個組別共40人,較去年多10人,招募規模為例年之冠。富邦金主管表示,MA第一個完整會計年度年薪應有百萬元水準。
黃男州表示,根據過去經驗,來實習的學生通常只需1~2周,就可了解自己是否適合金融業、喜歡那些金融領域,不但能為學生找到自己的職涯發展,也能為銀行提前尋覓合適人才,而獲得實習的學生也能獲得薪資,以寒暑假月薪為例,都超過22K,至少有25K以上。此外,玉山銀也首次在一個月內宣布調高徵才人數,黃男州說,去年12月公布徵才人數380人,昨日調高至500人以上,主要是今年玉山銀的海外布局將更積極,包括中國深圳子行、越南辦事處升格分行、澳洲雪梨分行開業等,都讓人力需求不斷攀升,加上今年要衝刺數位金融業務、財富管理、法人金融與信用卡等,因此才決定調高徵才人數,創下玉山銀成立以來招募人數最高的紀錄。另外一方面,富邦金昨日宣布今年度儲備幹部(MA)招募計劃正式啟動,今年預計招收8個組別共40人,較去年多10人,招募規模為例年之冠。富邦金主管表示,MA第一個完整會計年度年薪應有百萬元水準。
- Feb 12 Thu 2015 20:33
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富邦金啟動年度徵才 MA40名
2015-02-12富邦金控今天宣布,正式啟動2015年儲備幹部(MA)招募甄選計畫,預計招募八個組別,共40位儲備幹部,招募的人數與組數均創下歷來最大規模,顯示富邦金控及子公司對儲備幹部的高度重視。同時,富邦金控及子公司今年預計徵才8,500人,將於3月展開校園菁英聯合招募活動。富邦金控人資長陳昭如表示,富邦金控連續六年蟬聯金控業獲利第一,去年全年自結稅後盈餘達601.92億元,較前年大幅成長56%,再創歷史新高,是有志投入金融業者的首選企業。陳昭如指出,今年富邦金控MA招募甄選計畫正式邁入第11年,過去的10年間,總計已招募近160位MA,是公司不斷締造新猷的重要人力資源。展望新的十年,富邦金控將持續以培育頂尖金融管理人才為使命,提供盡情揮灑的舞台,誠摯邀請勇於探索極限的新秀菁英加入富邦大家庭,與我們一起實踐「亞洲一流金融機構」的願景。今年富邦金控MA招募40位,較去年增加10位。招募類別共分八組,包括人壽組、產險組、投信組、證券組、投資管理組、法人金融組、個人金融組、富邦華一組。其中,今年首度加入「人壽組」,希望透過完整的培訓計畫,讓儲備幹部更有系統而全面性地學習壽險行政、通路經營、策略規劃與創新服務等業務,並著重網路社群行銷與客戶行為分析,以培養壽險菁英管理人才。陳昭如說,即日起,富邦金控MA招募網站開始接受履歷投遞,有意應徵者須於3月31日前完成線上履歷。應徵資格為研究所以上學歷、科系不限;工作經驗不限,具兩年以下工作經驗者尤佳;良好的中、英文能力;主動積極、勇於承擔責任;強烈企圖心,樂於接受挑戰,展現自信與熱情。
- Feb 11 Wed 2015 09:46
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中信金年終 最高領30個月 平均6個月
2015-02-11金融業真的好幸福。隨著去年獲利創新高,中信金控年終最佳者可拿20~30個月,主要是外匯交易室去年表現佳,有上百人可以做一年工作領快三年薪水,而整體中信金員工平均年終也有6個月以上,是目前大型金控中年終最優者。同時,中信金也啟動中高階留才計畫,經理級以上有一部分薪酬獎金是以配發中信金認股權來取代,只要繼續留在中信金滿三年就可望實現認股權的差額給付,今年即有一波認股權到期,一股可領價差6元左右,中信金強調這是每年固定執行的留才計畫,帶動所有員工都能以增進股東利益最高目標。一般銀行多保證年收入14個月,即年終至少有2個月,去年因為金融機構整體獲利創新高,公股銀行平均有3~4個月年終,民營行庫也多有4個月左右。目前已公布的年終水準的大型金控,如去年獲利498億元的國泰金,同樣也是金融交易室等部門績效佳,年終遠高於12個月,所有員工平均年終接近6個月水準;去年獲利600億元的富邦金控則是最高有17~18個月年終,平均則是4~6個月。中信金去年在併購日本東京之星銀行後,產生廉價購買利益148億元,獲利吃下大補丸,加上本業獲利動能強勁,企金、消金業績持續維持國內領導群地位,全年獲利405.47億元,創下中信金創立以來新高,高獲利也回饋在員工的年終獎金。中信金目前最高上看30個月年終,且整體平均逾6個月的年終水準,算是大型金控中「最幸福」者,中信金表示,若再加上認股權撥發的現金,今年不少員工應該口袋滿滿。資料來源:中時電子報
- Feb 08 Sun 2015 09:10
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客家行政考客語 最快今年能上路
2015-02-08客家事務行政的錄取人員,對客語一竅不通遭詬病。考選部修正考試規則,客家事務行政類科擬加考客語,全案進入考試院小組審查,若通過考試院審議,今年就可上路。考選部表示,根據客家基本法,在客語人口眾多地區,客語是公事語言,所以才會在客家事務行政中訂定客語溝通能力。考選部修正公務人員高考三級考試暨普考考試規則,目前規畫客家事務行政筆試科目不變,但加考口試,占分比重為筆試9成、口試1成,但配分只是規畫,還須待審查會議通過,才能確定。口試考生會依照需用名額的人數,從筆試中錄取1至2倍的考生至口試,如需用名額為2人,就取4到6名考生進入口試。口試擬由3位口試委員進行,每位考生約20分鐘口試時間,口委會從對談中,了解考生的聽說能力,口試委員會邀請客家學界或者客委會推薦客語專家擔任。錄取客家事務行政可能會被分發到客委會,或者是各縣市政府的客家相關局處,處理客家文化藝術相關的推廣業務,如推廣客語、客家傳統文化、客家禮俗等。過去只要對客家文化有興趣,不限科系,且非客家人都可報考客家事務行政,考選部統計,去年高考客家事務行政開2個缺,吸引186人報考,錄取率為3.52%。資料來源:聯合新聞網
- Feb 05 Thu 2015 16:02
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大學生公職體驗 即起報名
2015-02-05公務員是很多大學生的就業選擇,但也有人擠入窄門後,發現志趣不合而黯然離開。為讓大學生「體驗公職」,教育部青年署今年第10度舉辦「推動大專生公部門見習計畫」,分3階段開放370人次。青年署表示,不少大學生見習後,發現對公務員工作感興趣,畢業通過國考,成為見習單位的一員。青年署推動大學生到公部門見習,今年也開放下學期(4月到5月)、暑假(7月到8月)及上學期(10月到11月)共3階段讓大學生選擇,每個階段見習時數100小時,一年最多見習200小時。青年署表示,見習單位包括總統府、五院、行政院所屬機關、縣市政府,下學期目前有行政院海岸巡防署、財政部、內政部等可供選擇,有興趣的大學生,可到青年署RICH職場體驗網(http://rich.yda.gov.tw/)登錄、投履歷,預計3月13日公布錄取名單。公部門見習計畫推動9年來,已累計2557人次參加,不少大學生見習後,發現自己對該部門的工作很感興趣。資料來源:聯合新聞網
- Feb 05 Thu 2015 09:32
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軍公教年終1.5個月 9日前發放
2015-02-05行政院會今天將通過「民選地方行政首長薪給退職撫卹條例」草案,將地方民選首長的薪資法制化,六都市長的薪水將可比照部會首長,月支十九萬零五百元。除了民選地方行政首長薪資、退撫法制化,行政院也已核定一○三年軍公教年終工作獎金一點五個月,將於春節前十天發放,連同考績獎金一併入袋。不過,依行政院核定的「年終工作獎金支給要點」,年度考績考列丙等的軍公教人員、年度內累積被記一大過都沒有年終工作獎金;累積二小過,僅發給三分之一年終獎金。官員表示,民選首長薪給退職撫卹條例草案已「四進四出」行政院,希望這次能順利在立法院完成審查。至於縣市長,有立委主張要比照簡任十四職等,最後審查結果,定位比照簡任十三職等高階文官,月薪約十二萬三千多元。鄉鎮市長的月薪資,比照簡任十職等。資料來源:蕃新聞
- Feb 04 Wed 2015 09:00
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中華電全面加薪 徵才無上限
2015-02-04中華電信昨天舉辦年終感恩餐會,內部啟動「全面加薪」。上任滿周年的蔡力行表示,今年主要業務雲端、資安、大數據等高度競爭的業務,徵才「無上限」,加強企業競爭力。蔡力行去年一月廿九日就任中華電信董事長,極力「改變」,昨天的年終餐會,抽獎項目雖然依舊「簡約」,但應蔡力行要求,罕見找來辣妹歌舞團體表演勁舞,讓過去尾牙習慣看「傳統民俗舞蹈」的中華電信員工大開眼界,全場歡聲雷動。中華電信薪資雖相較同業不算特別「突出」,但因客戶穩定、各項業務居龍頭地位,去年員工口袋也堪稱「富足」。據統計,除了固定年薪外,中華電員工依照表現,最好的可領七點一個月獎金、平均有六點六個月。四G業務上路,加上競爭對手加強推出各種應用,蔡力行表示,今年將加強發展雲端、資安、大數據分析等業務,即使人力成本要控管,但這些新業務的徵才將持續,「數量無上限」。蔡力行指出,目前人力成本占營收約百分之廿一到廿二,中華電不久前成立宏華人力公司,部分中華電信業務所需的人力,可以由宏華支援,降低成本。但對市場高度競爭的業務,一定由中華電信聘用,而且人數無上限。蔡力行說,對同仁的努力很理解,也會做適度的鼓勵,他表示,對加薪會審慎評估,也可能發給激勵、績效獎金。資料來源:聯合新聞網
- Feb 03 Tue 2015 11:11
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高鐵招募80名新血 維修、站務各40人
2015-02-03
因應新增3站之人力需求,高鐵公開招募80名新血。以站務員來說,凡大專以上不限科系都可報名。高鐵表示其薪資在一定水準之上,想前進高鐵服務的朋友可得把握這次機會。
釋出站務員、機電維修人員、電力控制員等職缺
此次高鐵釋出的80名人員,包括站務員、機電維修人員、電力與軌道維修人員、 電力控制員、號誌維修人員。其站務及維修人員各占40名。
因應新增3站之人力需求,高鐵公開招募80名新血。以站務員來說,凡大專以上不限科系都可報名。高鐵表示其薪資在一定水準之上,想前進高鐵服務的朋友可得把握這次機會。
釋出站務員、機電維修人員、電力控制員等職缺
此次高鐵釋出的80名人員,包括站務員、機電維修人員、電力與軌道維修人員、 電力控制員、號誌維修人員。其站務及維修人員各占40名。
- Feb 03 Tue 2015 11:11
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高鐵招募80名新血 維修、站務各40人
2015-02-03因應新增3站之人力需求,高鐵公開招募80名新血。以站務員來說,凡大專以上不限科系都可報名。高鐵表示其薪資在一定水準之上,想前進高鐵服務的朋友可得把握這次機會。釋出站務員、機電維修人員、電力控制員等職缺此次高鐵釋出的80名人員,包括站務員、機電維修人員、電力與軌道維修人員、 電力控制員、號誌維修人員。其站務及維修人員各占40名。部分職務無經驗可除站務人員不限科系外,其他維修等人員需電機、電力工程、電子、機械、通訊、車輛工程、輪機、自動控制相關理工類組等科系。其中,站務員、電力與軌道維修人員、號誌維修人員無工作經驗可。其上述職缺皆為輪班工作性質,並需配合非勤務日之臨時作業。意者請1111人力銀行投擲履歷,或投遞紙本履歷者,請寄至81468 高雄市仁武區高鐵路1999號人力資源處林小姐收。高鐵表示,凡是對專業技術與服務人群有熱忱並確實可配合輪班者,台灣高鐵將提供專業職涯的機會,歡迎有志者加入台灣高鐵,共創台灣交通運輸新紀元。資料來源:東森新聞雲
- Feb 02 Mon 2015 09:24
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富邦金:年終獎金最高可達17~18個月
2015-02-02金控獲利富邦金的年終獎金受到注目,富邦金控今天表示,年終獎金依各子公司業務獲利及個人考績表現而定,去年因經營績效佳,獲利創歷史新高,年終會比2013更好,預計績效佳的子公司平均會有七至八個月,其中績優同仁最高可達17~18個月,整體平均年終獎金有四至六個月。 為進一步壯大金控,富邦金控預計今年全年再徵才約8,500名,尤其富邦人壽今年預計徵才7,000人,較去年的5,100人大幅提升。富邦金控今年儲備幹部(MA)亦將擴大招募,首度新增「人壽組」,另外尚有產險組、投信組、證券組、投資管理組、法人金融組、個人金融組、富邦華一組,將共計約招募40位MA,月薪6萬元左右,年薪可破百萬元。資料來源:聯合財經網
- Feb 01 Sun 2015 09:19
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女性較會考國考? 錄取率輸男性
2015-02-01女性比較會考試?考選部最近統計去年高考三級、證照組高考 (公職專技)及普考錄取情形,女性「錄取人數」超過一半,高考三級和普考女性錄取人數約占56%,公職專技女性更占7成。不過,如果以「錄取率」來看,男性錄取率其實比女性高。考試委員陳皎眉指出,很多人發現考上高普考的女性人數比男性多,會直覺認為是因為女性比較會考試,但女性錄取率其實比男性低。陳皎眉說,女性錄取人數多於男生,主要是報考的女性人數也遠多於男性。考選部官員認為,女性報考人數比男性多,與社會觀念有關,認為公務員比較穩定,家人會鼓勵女兒去考,希望能捧鐵飯碗,有些人可能是被動參加考試,不見得有決心要考上,但參加考試的男性雖然人數少一大截,卻比較有決心,錄取率比較高。去年高普考有近12萬人次報考,錄取5729人,高考三級有3231人,首次舉行的公職專技類 (證照組高考)錄取47人,普考錄取2451人。錄取率方面,高考三級8.46%,公職專技2.1%,普考則為5.53%。性別方面,高考三級錄取人數女性占了近57%,普考超過55%,公職專技則達70.21%。但如果以錄取率來看,高考三級男性錄取率9.05% ,女性為8.06%;普考男性錄取率為6.62%,女性為4.88%;公職專技男性錄取率為6.36%,女性則只有l.63%。此外,三項考試中,錄取公職專技類平均年齡34.09歲;高考三級平均29.16歲,3成6都集中在26到30歲,3成1集中在21到25歲;普考平均28.63歲,3成7都在21到25歲,其次為26到30歲。學歷方面,高考三級錄取人中61%都是學士,碩士占37%;普考學士學歷達近64%,碩士占3成;至於公職專技近6成都具有碩士學歷。不過,公職專技錄取人沒有博士,高考三級有13人是博士,普考則有9人是博士。考選部官員分析,高考要大學畢業才能考,大學畢業已22歲,通常幾次才能考上,因此錄取者26到30歲最多;普考高中畢業即可考,21到25歲考上的比率最高。公職專技要有證照,且拿到證照要有兩年以上工作經驗,年齡會比一般高普考高。
- Jan 25 Sun 2015 10:17
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消防警察今年開缺 可望突破千人
2015-01-25考選部表示,今年警察特考及一般警察特考6月考試,其中外界關心消防警察人力不足的問題,用人機關內政部今年特別增加缺額,消防警察開缺數可望突破1千人,較去年增加1百多人。但桃園新屋大火日前造成6警消不幸罹難,會不會因此也影響到今年考生報考意願?值得觀察。桃園新屋大火一下子造成6位警消殉職,引起社會對消防人力不足的重視,不少考試委員最近也在考試院會中,表達對消防警察人力不足的擔憂,希望考選部能跟用人機關研議,增加錄取名額。考選部長董保城指出,內政部也希望這幾年能補足人力,今年開缺已較去年更多,可望突破1千人。內政部指出,全國各消防機關到去年底為止,編制員額還不足1361人,缺額比率9%,內政部已要求擴大警大、警專招生名額及消防署訓練中心容訓量,增加4等一般警察特考名額。考選部說,目前根據內政部送來的今年特考需用名額草案,「內軌」有311個名額,「外軌」則有712個名額,合計超過1千人,其中內軌名額較去年減少,但外軌增加近150個名額,但草案還要經行政院人事行政總處核定,確定後再報考試院會核定,會盡速公布,3月初開放報名。人事行政總處人事長黃富源指出,警消部分會根據用人機關的需求,原則上「用人機關報多少就核多少。」但黃富源也表示,目前消防警察面臨有缺無人、訓不及用的困境。外界甚至擔心,新屋大火意外恐將進一步影響到今年的報考人數。