2013/10/11
【聯合報╱記者陳惠惠／台北報導】
高等考試三級考試上月放榜，有民眾好不容易考上，才發現以專技人員取得公務員身分，若到新單位報到，須放棄原有9職等，從6職等「從頭來過」。他詢問銓敘部，專技人員為職系限制人員，須以新的考試任用資格重新銓敘，過去已有人「白考了」。
這位民眾表示，他的公職生涯已超過10年，雖然工作表現不錯，但因法規規定，專技人員轉公務員不能改變職系，調任和升遷上都有很大困難，才會考高考。
「沒想到心情瞬間從天堂掉到谷底。」他說，金榜題名讓他很興奮，詢問人事單位人員和銓敘部後才知道，現已9職等的他，須重新從薦任6職等銓敘，就算每年考績都甲等，至少要7年才能回到現在的職等。
他查了保訓會和司法院裁判書，發現自己並非特例，但類似案例都敗訴；不同的是，若是派用人員任用公務員，年資和職等都可帶著走。
他說，專技人員當初也是考試進來的，現卻連考上其他考試資格都沒用，完全沒路被限死了，升遷無望。本月底前他就須到新單位報到，他可能為此被迫放棄錄取資格。
北市人事處長韓英俊說，他不清楚個案實際狀況，但「專門職業及技術人員轉任公務人員條例」有單一職系、機關限制，而且每年公務人員考試前，都會先統計開缺情況，「一個蘿蔔一個坑」，空出來的是6職等，當然不能把9職等帶過去。
北市人事處副處長黃新雛表示，專技、派用人員轉任或任用公務人員的法條不同、立法背景也不一樣，不能相提並論。她說，不只9、6職等薪水高低不同，有沒有專業加給也有差別，未來退休俸也會連帶受影響，這要看個人取捨了。
資料來源:聯合新聞網
銓敘部：規定行之有年
2013/10/11
【聯合報╱記者曹以會／台北報導】
關於專技人員轉任公務員，若考上高普考，須重新審定俸級。銓敘部官員指出，從1993年辦理專技人員轉任公務員制度以來都是如此，從未改變。
銓敘部官員指出，用人機關如果依正常取才途徑都找不到合適的專技人才，取得行政院人事總處同意後，就可依專技人員轉任公務人員條例相關規定，對外徵才。
因為是某一職系缺人，才開特例來找人才。
銓敘部官員指出，曾有人不服提行政訴訟，由於法律條文規定清楚，銓敘部從沒有輸過官司，「規定行之有年」。
銓敘部官員建議，過去的年資可併計，馬上可從6職等年功俸頂起薪，2年後升任7職等，只要年資夠，表現佳，馬上就可以年功俸頂敘薪，比一般新進公務員薪水多一萬多元，實領薪水比9職等並沒有少很多，卻有更大的發展空間。
資料來源:聯合新聞網
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