國考應援團(原公職王網路書局)

【聯合報╱記者彭慧明／台北報導】 2012.02.24 03:24 am 
 
近期最大一波的企業招考來了。中華電信昨天表示，為加速寬頻網路建設、強化資訊通信技術及推展雲端、加值、通路等業務需要，將招募一千零卅位新進人員。

這些新人力錄取後，將分別到中華電信總公司及集團內各個子公司。中華電信預定招募基層專員二百五十一名、具工作經驗人員七十八名、門市人員二百一十二名及網路建設人員四百八十九名，預計首波將進用一千零卅人。

中華電信表示，這次聯合徵才活動採網路報名，分為有工作經驗者和其他一般人員；有工作經驗的應徵者，報名日期自今年的二月廿四日至三月八日，其餘人員報名均自今年三月二日至十五日。考試的共同科目是英文，其他則依照專業不同，可能考電子學、網路架構、程式設計等。

中華電信今年也首度開放讓即將畢業的應屆學生參與考試，只要學校出具七月底前可畢業的文件，考上的準畢業生可等畢業後報到。

根據中華電信的薪資水準，無經驗的新人起薪可從每月三萬五千元起，有經驗的工作者則可依個案另談薪資，網路上盛傳，有經驗者可從四萬五千元起，甚至五萬元起跳。由於中華電信素來是「金飯碗」保證，補習班已經狂打補習資訊，吸引想轉換職場或是新鮮人報名衝刺補習課程。

考試簡章將從今天上午九時起，在中華電信網站（http://www.cht.com.tw）及台灣金融研訓院網站（http://www.tabf.org.tw/exam）公告。 
 
資料來源：聯合新聞網 

中華電信集團101年首波聯合徵才1030 人

發布日期：2012/02/23

中華電信集團為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要，辦理101年人才招募活動。該公司及集團內子公司為因應多樣化業務特性需求，預定招募基層專員251名、具工作經驗人員78名、門市人員212名及網路建設人員489名，預計首波將進用1,030名新進人員。

中華電信表示，這次聯合徵才活動採網路報名，具工作經驗人員報名日期自101年2月24日至101年3月8日止；其餘人員報名日期均自101年3月2日至101年3月15日止，遴選簡章定於2月24日上午九時在該公司網站（http://www.cht.com.tw）及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw/exam)同時對外公告；該公司竭誠歡迎有理想、有抱負之各界人士踴躍報名，加入中華電信大家庭。

中華電信甄試簡章請按此

資料來源:中華電信官網

中華電信 規畫成立通路公司

2012-02-06 01:18 工商時報 【記者林淑惠／台北報導】

中華電擬開設通路公司，跨足通路市場!市場傳出，中華電正規畫以子公司或孫公司方式成立第一家通路公司，除了年底之前、直營店展店規模達到100家之外，長期目標3年開設200家。

中華電信將藉通路公司，全方位發展雲端與數位匯流，從電信公司轉型為服務公司。

據了解，該案已在董事會成員召開的策略委員會議正式討論通過，通路公司董事長及總經理將由總公司指派，初步以中華黃頁子公司形式成立通路公司，成為中華電信孫公司，也不排除直接由中華電信成立通路子公司。

因應通路展店，人力需求緊迫，除了今年針對百家直營店，將對外徵招1,000名人力之外，中華電信初步擬定包括今年在內的未來5年內，每年需求通路人力都在1,000人左右，而且，都將以正職人員規畫，取代以往委外約聘制度，既有約聘人員將擇優轉為正職，而員工敘薪方式是以包括獎金在內，每月薪資超過3萬元。

中華電信針對此證實，確實已在規畫成立通路公司事宜，但究竟要以子公司或孫公司方式成立？目前尚未完全定案，若是成立孫公司，將規畫在中華黃頁公司轄下成立通路公司；而為解決眼前馬上要面臨的通路人力需求問題，已由中華黃頁著手對外徵才，上個月徵招187人，未來隨著展店速度持續擴大徵才。

這是中華電信自民國85年由交通部電信總局營運部門改制成立公司的18年來，第一次規畫成立通路公司，震驚業界。

中華電信表示，一旦決定成立通路公司，初期，包括終端產品採購、售後維修、物流配送，仍將委託神腦國際負責，不會自行採購手機或終端產品，而新成立的通路公司未來將負責政策執行，通路政策的擬定則由中華電信總公司負責。

中華電信強調，既有通路將全面進行轉型，中華電全省現有314家營業處所，近期將全面總體檢，淘汰體質不佳的據點、並在附近商圈設立直營新據點，直營店規模3年內達到200家，314家既有營業處所、最後保留多少家？仍做最後評估中。

資料來源:中時電子報

中華電信兩千個職缺 畢業即就業

【聯合報╱記者彭慧明／台北報導】 2012.02.05 02:22 am
 
經濟不景氣，公職和半公家單位的職缺最夯，中華電信擴大營運，今年估計就要徵才2千人，第一波考試預計2月底公告，3月底考試，包括門市人員在內，開缺名額高達6、7百人左右；並開放讓應屆畢業生應試，如果3月考上，可以等5月畢業後報到。

中華電信人資處長鄭鳴岡表示，今年徵才包括總公司和各種業務類型的分公司，可分為門市和公司內部需求。門市部分需求最高，因為中華電信預估今年要新開1百家新型的第二代門市，每間門市至少要10名員工，共需1千人左右。

中華電信總經理張曉東指出，今年對於資通訊及創新人才的需求最大；總公司可能就需徵聘480—500人，包括資通訊、雲端應用業務和資訊開發、內容事業人才，歡迎新鮮人報考。需要工作經驗的專業人才遴選作業，則將由數據分公司、行動通信、企業客戶及北區、南區分公司，另外辦理考試作業。

另一部分人力需求，集中在外勤的維修工程，鄭鳴岡說，因為中華電信今年重心仍在加強網路基礎建設，所以對於外勤業務的建設人力需求很大，包括拉光纖、對用戶申請服務的查修，及到企業客戶端進行檢驗維修，都需要人力。

據了解，這部分的人力主要以了解網路基礎概念為主，較不在意學歷。線路建設人力只要高工以上學歷即可，查修、維護人力需要對資訊設備有基礎概念和維修能力，將向技職體系攬才，科大畢業即足夠，不需要碩士以上高學歷。

中華電信福利、保障均佳，大學畢業起薪3萬5千元起，年終獎金和各種獎金很優渥，成為就業市場熱門缺，已有不少補習班針對中華電信考試辦座談和衝刺班。

資料來源: 聯合新聞網

中華電信2012年擴大徵才近千人

工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

中華電2012年擴大徵才近千人！中華電信總經理張曉東昨(21)日表示，中華電今年淨增1,000位人力，明年估計也將近千人，資通訊(ICT)及創新需求最大。

中華電昨日舉辦一年一度創新應用大賽，交通部長毛治國特別應邀出席，曾擔任中華電信董事長的毛治國表示，中華電身為一個大企業，必須負擔起更多社會責任，隨者網際網路的發展與頻寬的提升，中華電信目前透過創新應用大賽，廣邀創新人才加入，未來期許能為台灣文創產業注入新血。

張曉東表示，中華電信今年淨增行動上網用戶40萬，未來5年非語音營收將占公司整體營收達50％，對於2012年展望，他認為寬頻、雲端、ICT及創新服務仍是帶動營收成長的重要動能，因此，明年將針對資通訊及創新人才、對外擴大徵才，但相較於今年扣掉優退人數、淨增1,000人規模，明年淨增員額將低於千人。

中華電副總陳長榮進一步指出，該公司行動上網用戶目前已達220萬，其中mPro用戶已破百萬，明年預定淨增mPro用戶70萬，整體行動上網用戶將破300萬。此外，明年採購手機210萬，採購平板電腦規模約在15萬台上下，相較今年不到10萬台、成長近50％。

新聞來源：100.12.22中時電子報

延伸閱讀:【中華電信招考/考試科目&成績計算】

中華電信招考之甄試方式分為二試，分別為第一次(筆試)及第二試(口試)，依總成績高低擇優錄取，第一試筆試成績佔總成績60%，第二試口試成績佔總成績40%。甄試總成績相同者，依序以1.筆試總成績、2.口試成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以1.英文原始分數、2.專業科目一原始分數、3.專業科目二原始分數之高低決定錄取排序。中畢電信之工作性質、錄取名額會依各進用機構不同而不同，因此詳細資訊仍依該年度最新公告簡章為主，以下資料取自98、100年公告簡章。

一、第一試(筆試)
各類別考試科目如下均考共同科目1科及專業科目2科，共3科。
(1)工務類

(2)資訊類

(3)業務類

二、第二試(複試)
1.複試方式：口試或口試及論文審查。
(1)專業職(一)採口試及論文審查。
(2)專業職(二)、專業職(三)、專業職(四)採口試。

2.口試評分項目如下：
(1)儀態(包含禮貌、態度、舉止)。
(2)言辭(包含聲調、語言表達能力)。
(3)才識(包含志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。
(4)反應能力(包括理解、應變能力)。

三、成績計算
1.第一試筆試成績(各科成績均計算至小數點後二位，第三位四捨五入)：
(1)各科原始分數滿分以100 分計。
(2)比例：英文佔第一試成績30%；專業科目各佔第一試成績35%。
(3)各科原始分數加權相加後為第一試筆試總成績。
(4)依應試人員第一試筆試成績順序，按各類科錄取分發區錄取名額3倍之人數(不足5人者以5人計)通知參加第二試；如第一試筆試總成績相同時，依序以：a.英文原始分數，b.專業科目一原始分數，c.專業科目二原始分數之高低決定排序。
(5)凡筆試科目一科0分(含缺考)者或專業科目平均未達50分者，不得參加第二試(口試)。

2.第二試口試成績：
(1)口試成績滿分以100 分計。
(2)口試成績未滿70分者，不予錄取。

3.總成績計算：
(1)第一試筆試總成績60%；第二試(口試)成績佔總成績40%。
(2)甄試總成績相同者，依序以1.筆試總成績、2.口試成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以1.英文原始分數、2.專業科目一原始分數、3.專業科目二原始分數之高低決定錄取排序。

資料來源：公職王資訊網