【聯合報╱記者湯雅雯/台北報導】 2012.02.05 02:22 am
 
景氣不佳,不少人想捧鐵飯碗,今年4月的農會招考,將釋出314個新進人員職缺,比前年還多。台灣省農會統計,這次有7704人報名,整體率取率預估為4.2%;不過某些熱門農會,已經出現「百人搶一職缺」盛況,錄取率僅1%。搶破頭的原因,在於大專生起薪有3萬4500元,比一般企業聘碩士生還高。

台灣省農會輔導部主任吳仲禮表示,農會平均每兩年聯合招考一次,類似「地方特考」,由各地農會開缺;雖然考試統一舉行,但考生必須向員額出缺的農會報名,像今年新莊、板橋、台中農會,皆僅開1個缺,錄取率低於1%,競爭相當激烈。

吳仲禮指出,這次招考的農會遍布全台各縣市,除高雄市、金門縣沒開缺,及台北市、連江縣自辦外,其餘農會均有開缺,配合農會業務部門需求,包括推廣、供銷、信用、保險、會務、資訊等,其中以信用業務缺額最多。

農會招考為何越來越夯?台灣省農會總幹事張永成分析,大環境景氣不佳、科技大廠放無薪假,新鮮人起薪越來越低,加上這幾年農會力圖轉型,營運蒸蒸日上,新進人員起薪逾3萬元,且上下班時間穩定,平均年領16個月薪水,福利待遇不輸公務員。

張永成說,農會屬法人機構,待遇及福利依「農會人事管理辦法」規定,實施單一俸給制,除了薪給,不支領任何津貼,但薪給包括每月薪資、每年提撥1.5個月退休準備金及績效獎金。沒經驗的大學畢業生,進入農會工作,月薪再加上績效獎金,年薪有75萬元水準;部分農會營運狀況好,提撥績效獎金更高。若依職等換算,農會員工平均薪資在3萬元至6萬元間。

農會需自負盈虧,目前全台302家農會,去年只有6家無盈餘。農會最賺錢的部門,就屬「信用部」和「供銷部」,所以這兩個部門開缺最多。

吳仲禮指出,愈北部的農會信用部的營運愈好、創造的收益愈高,但是農會工作人員大都有「業績壓力」,建議多了解農會情況後再報考。
 
資料來源:聯合新聞網


考公職/想考嗎?先熟讀農會法
 
【聯合報╱記者湯雅雯/台北報導】 2012.02.05 02:22 am
  
去年考上板橋農會信用部的新進人員嚴珮瑜,中興大學應用經濟系畢業,原本在農委會旗下機構當約聘研究人員,為求穩定的工作,決定報考農會。嚴珮瑜說,農會法很重要,建議考生一定要熟讀;在農會上班,要有當「早鳥」的準備,早上8點半以前一定要到班,而且「每天都要對帳」,一開始也需要適應。

依「農會人事管理辦法」規定,農會新進員工年齡不得超過55歲。台灣省農會表示,明年開出的職缺,多為9職等以下。農會招考分為筆試和口試,比重為7比3,應試類科共4科,其中國文和農會法為共同科目,另依招考類別,各考兩門專業科目。

今年招考類別包括:會務行政、農地銀行、農事四健推廣、家政推廣、休閒旅遊、共同供銷、加工製造、信用業務、財務管理、保險業務等。以信用業務為例,專業科目為貨幣銀行學及會計學。

分發方式為考生當初報名的農會,例如,板橋農會只開一個缺額,會從第一階段通過筆試的考生當中,選出缺額2倍的考生,也就是前兩名進入二階口試;口試包括自我介紹、對農業政策的了解及專業知識。

板橋農會總幹事特助林婉蓁指出,農會工作其實不輕鬆,不少在地農會即將邁入「百年老店」,面對社會變遷,紛紛力求多元轉型,從信用業務到提供有機、產銷履歷的農產品活力超市,皆強調「全員行銷」,每個人都有自己的會員客戶,必須要做到客製化服務,讓客戶覺得「揪感心」。

林婉蓁說,農會就像個大家庭,早期農會工作強調「師徒制」,師徒一脈相承,重視職場倫理;想加入農會這個大家庭,不僅要具備專業能力,最重要的是態度。  

資料來源:聯合新聞網

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