目前分類:國營事業招考 (136)

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壹、報名期間101.06.20(三)-06.29(五),一律採線上報名作業,報名後請儘速繳款,逾期恕不受理。

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2012-07-04

不怕不景氣,電信三雄通路大對決,擴點、徵才通通來!電信三雄下半年擴大徵才,招聘通路人才合計超過500人,中華電信規畫第3季啟動新一波徵才行動,對象鎖定通路二代店需求的門市及資訊人才共約300人,並將於年底之前成立第一家人力公司。

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2012-06-30 01:39 中國時報 【陳宥臻/台北報導】
憋呢台電將在5年內招募4000新血!中油則將招2400人!

http://www.cdnews.com.tw 2012-06-30 10:19:45

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憋呢

【聯合報╱記者王茂臻、曾懿晴/台北報導】 2012.06.17 03:04 am
  

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最近歐債風波導致全球經濟不景氣,無薪假和企業裁員也大有風雨欲來之勢,也因此,公職或國營事業等穩定、薪資高、福利好的工作,成為當前最夯的炸子雞,但像是高普考等國家考試,不但考試科目多,而且還有考申論題,必須花長時間準備,不過菸酒公司、中油、台電、中華電信等國營/泛國營事業的考試,考試科目較少,而且選擇題型居多,準備難度低很多,所以只要用對方法、肯用心準備,只要衝刺2、3個月就能金榜題名喔!

什麼是對的方法?大致可分為三個面向:

方法一:【提早蒐集考情、贏在起跑點】 

從以往的紀錄分析,像是台電/中油這類國營事業的甄試,大約是兩年招考一次,但像是菸酒公司、中華電信這類泛國營事業,則並非每年都會招考,所以如果你能提早得知考試資訊,就能比別人提早準備,至於考情資訊該如何獲得,有幾個方法可供參考:1.訂閱各大新聞網,或考選部、金融研訓院的電子報;2.定期瀏覽這些國營/泛國營事業的網站,留意他們的最新公告3.沒事就逛逛像是公職王網路書局部落格,或是加入粉絲團,也能收到最新的考情資訊喔!

方法二:【利用投考組合,提高投資報酬率】

因為這類特考的變數多,建議同學「不要把雞蛋放在一個籃子裡」,先分析這些考試的考試科目,看看有哪些考試的科目雷同,就一起準備,建議同時準備兩種以上的考試,並設定主要目標及次要目標,例如這次菸酒考試的賣場銷售人員有考行銷學,訪銷員有考企業管理,這兩科就跟台電中油等「國營事業新進職員聯招」的企管組還有「中華電信」的行銷人員考科相同,所以可以一起準備,只要多準備1~2科就能有三次以上的考試機會,上榜的機會當然就大幅提高!

詳細投考組合分析按這裏

方法三:【依自身背景/興趣,挑選報考類組】

一般來說,這類特考的難度都比較簡單,題型普遍也以選擇題居多,但是由於考試準備期短、準備範圍廣等問題,往往讓考生無從準備起。在此建議考生,可以參考歷屆招考簡章,先了解考試科目,再評估自己的學歷背景,最適合考哪一類科,再進行目標設定,決定報考哪個類組,如果沒有讀過相關的科目,你也可以依興趣判斷,這樣準備起來也會輕鬆許多!

方法四:【挑選適合自己的教材】

像是菸酒公司這類的特考,簡章公告後2~3個月內就要筆試,一般來說,像是台灣菸酒公司這類特考,考試題型都以選擇題居多,難度比起國家考試來說也相對簡單,但是由於考試準備期短、準備範圍廣,考生如果沒辦法在最短時間內一次複習完所有課程,往往在上考場時就會因為心虛而緊張,影響考試成績,建議考生可依自己的情況選擇適合的準備教材:

一、對考科已有基本認識/習慣自己研讀→【套書】:

你可透過演練題庫書的方式,迅速抓到近幾年的考試趨勢,並在演練過程中知道自己的弱點,再去翻閱讀本做觀念加強糾正,這樣就能在短時間內提昇實力,增加應考的信心。

對考科完全陌生/習慣聽老師上課→【函授課程】:

你可透過老師生動的授課影片,快速進入狀況,而且配合函授短期課程的進度,再搭配補教老師的獨特記憶口訣或解題技巧講解,以及題庫書的大量演練,你同樣也能變成解題高手!

看更多教材介紹請按這裡

方法五:【多演練歷屆考古題】

像是菸酒公司這類特考,最麻煩的地方就是每年的考科都會做些微調整,如果考生的應變能力不佳,往往不到考試就出局了,所以歷屆考古題非常重要,建議考生可以在考前把歷屆的考古題做過一遍,邊作答邊複習,這樣就能抓到命題方向,也能您短時間內提昇實力,增加應考的信心,像是相關的參考書也都有做考題的匯整喔!

看歷屆考古題按這裡

最後還是兩句話:「成功是屬於堅持到最後的人,沒有付出就沒有收穫」,希望各位考生能掌握以上這五個竅門,順利在今年菸酒公司的招考金榜題名!

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菸酒公司和其他考試一樣,既然決定參加考試,就要全心全意投入,付出這麼多的時間和心血,當然一定要得到收穫,不過像是這類短期的特考,變數往往比較多,建議有意報考的同學時不要「雞蛋放在同一個籃子裡」,而是應該先分析哪些考試的科目跟你決定報考的類組雷同,再設定主要目標及次要目標,然後一起準備!

例如這次從業人員的「賣場銷售人員」的專業科目是行銷學,「訪銷員」的專業科目是企業管理,這兩個科目就跟台電、中油等「國營事業新進職員聯招」的企管組,以及「中華電信招考」的行銷人員考科相同,只要多準備1~2科就能有三次以上的考試機會!

企管類投考組合

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【原文轉自:金融研訓院 / 】 更新日期: 2012/5/28 上午 09:55:28「臺灣菸酒股份有限公司101年新進職員甄試」及「臺灣菸酒股份有限公司101年從業評價職位人員甄試」報名期間自10161509:0010175日18:00止,一律採網路報名;詳細內容請見甄試簡章

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中華郵政今年將招考的項目及各項人力如下:

一、營運職:正取77名、備取11名。甄選壽險精算等4項專業類科,月薪約4萬3000元。

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【聯合報╱記者張錦弘/台北報導】

2012.04.06 03:06 am

目前國家考試的測驗題都是單選題,考選部昨天修改命題規則,未來可以考複選題,以增加鑑別度。對考生而言,試題難度將增高,但可避免同分錄取的人數太多,用人單位還得額外開缺來安插。

此外,考試院修改閱卷規則,國考申論題可採「平行兩閱」,整分試卷或個別題目,可由兩名老師閱卷,若某題兩人打的分數差距,超過該題總分三分之一;或不分題兩閱,分數差距超過該科總分五分之一,得另請第三人評閱,並以分數相近的兩人平均,為該題或該科成績,避免單人閱卷過於主觀、不公平。

考選部考選規劃司司長黃慶章指出,考單選題的缺點,是缺乏鑑別度,應考人可能用猜的;只考單選題容易造成太多人同分,他以不限學歷都可報名的初等考試為例,今年近七萬人報考,只錄取六三九人,分數都很接近,將來若能考複選題,有助減少同分錄取的情況。

資料來源: 聯合新聞網

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國考可考複選題 變難

【聯合晚報╱記者舒子榕/台北報導】

2012.04.05 03:05 pm

考試院上午舉行院會,修正命題規則及試卷規則,其中,命題規則修正後,未來國家考試測驗式試題,必要時得採複選題,由於初等考試、五等特考等考試,目前全都以單選題測驗考生,根據最近一次的初等考試、五等特考人數統計估計,將影響超過5萬考生。考選部規劃司長黃慶章表示,複選題的鑑別度大,可減少以上兩考試,同分人數偏多的情形。

黃慶章說,單選題較容易猜答案,複選題的鑑別度相對較大,譬如初等考試、五等特考的全部考科,都以單選題測驗,同分的人數很多,命題規則修正後,以單選題為原則,必要時可採複選題,提升考試鑑別度,但他也說,並非整套考題都是複選題,只是部分考題改為複選。

黃慶章也說,命題規則修正納入命題小組規定,譬如現行司法官考試,各個考題大多由不同一位老師命題,未來改成以命題小組共同討論,避免考題重複或是考題間缺乏關聯性。考試院也提到,規則明訂試題不能涉及意識形態,也不應有性別、宗教、族群、黨派等歧視。

至於閱卷規則修正,考試院表示,針對申論式試卷,譬如採取分題平行兩閱的律師司法官考試,每個題目都由兩名閱卷老師分別進行一閱和二閱,規定修正後,若一閱和二閱分數差距過大,超過該題分數的3分之1以上時,將有第3位閱卷委員評閱,並以最相近的兩個分數平均後,做為該題成績,若三位委員的評分差距相同,則由三個成績加以平均。

至於建築師考試部分部分考科,一個考科可能就是畫一個設計圖,是不分題平行兩閱,若以3分之1的分數差距來看,差距可能過大,因此,不分題平行兩閱是以5 分之1的分數差距做為基準,若一、二閱的分數差距超過5分之1,則此採取以上機制,納入第三位評分委員。閱卷規則修正也規定,未來若要求考生以本國文字作答,考生若以外國文字作答,不予評閱及計分。黃慶章說,之前的心理師考試,曾有考生在國文考科以國文、日文、英文三種語言作答,讓閱卷老師不知如何改起。

資料來源:聯合新聞網

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考試院修正命題規則及閱卷規則

  • 發佈日期:101/04/05

考試院院會今(5)日通過命題規則、閱卷規則修正案。

考試院黃秘書長雅榜表示,本次命題規則、閱卷規則之修正係配合本院文官制度興革規劃方案,改進命題及閱卷技術,並綜合考量實務作業及相關會議結?審慎研究後,修正命題規則及閱卷規則。

黃秘書長進一步說明,本次命題規則之修正重點為:增訂得組命題小組命題;命題大綱、參考用書列入命題參照範圍,並規範子題在何種情況下應註明題分;測驗式試題以單選題為原則,必要時得採複選題;試題之內容不得互有關連,且不涉及意識形態,不應有性別、宗教、族群、黨派之歧視等規定。

黃秘書長同時指出,本次閱卷規則之修正重點為:增訂平行兩閱第一閱及第二閱評分差距過大時之處理及閱畢成績查驗之規定;增訂應考人對應使用本國文字作答之科目,而使用外國文字作答者,該部分不予評閱及計分之規定,但對於外國文科目、專有名詞及有特別規定者,則不在此限,以使各項考試有一致性之處理標準。

資料來源:考試院

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【聯合報╱記者王茂臻/台北報導】 2012.04.03 02:56 am
 
中油與台電等國營事業多年虧損,為何每年考核獎金加績效獎金最高可領四點六個月?相關主管昨天說,關鍵在於政府對國營事業經營績效的認定與民間不同,民間企業若遇虧損就沒獎金可拿,但國營事業虧損員工卻可照領獎金;若要改革,首先要改的就是這個觀念。

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經濟部所屬五家國營事業聯合招考預定6月登場,根據經濟部統計,這次專科以上層級甄試招考,將釋出1013個職缺,約有四點五萬人報考,估計平均錄取率超過2.24%。

這次招考的五家國營事業包括台電、中油、台糖、台水及漢翔公司,月薪在35000元到38000元之間,比一般民間企業的新進人員高,另外每年可領取考核獎金與績效獎金,平均約4.6個月,還享有國營事業專屬的福利例如保險、旅遊等。

經濟部官員說,根據經驗,國營事業每次招考,考生實際到考率約6至7成,以去年來說,到考率為61.73%,如以到考率估算,這次招考的錄取率應可超過2.24%。

這次國營事業招考中,以企管類最熱門、報名人數最多,共有超過14300人報考,其次為資訊類的4357人,第三是財會類3138人;至於競爭最激烈的類科則為法務類,錄取率僅0.31%。

經濟部官員說,國營事業這幾年陸續進入退休高峰,今年開缺人數比去年的926人多,報名人數卻比去年的5萬多人少。

據了解,考生減少的原因,可能是因今年景氣復甦,再加上近來台電、中油虧損消息頻傳。

值得注意的是,中油將另外甄試20名「博士級人員」,包含化學、化工、環工、機械與材料工程、經濟、管理等類別,錄取後起薪每月超過6萬,報名到本月11日截止。

資料來源:聯合新聞網

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經濟部所屬的台糖公司、台電公司、台灣中油公司、漢翔公司以及台水公司等5家國營事業今年將招考1,033名新進職員,甄試規模空前,錄取人員起薪3萬5千元,中油公司更將進用博士層級20人,起薪6萬元,甄試簡章將在3月2日上網公告

經濟部表示,為了使國營事業人力結構年輕化,並培育新秀,今年將擴大統籌辦理所屬事業的新進職員甄試,用人機構包括台糖公司、台電公司、台灣中油公司、漢翔公司及台水公司,專科以上層級甄試名額1,013人。

此次大規模甄試的錄取人員,起薪及晉薪依各公司規定辦理,目前各公司起薪每月約在3萬5千元至3萬8千元之間。

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想找工作嗎?中華郵政公司,今年因為人員優退加上離職,釋出六百個職缺, 月薪從二萬八千到四萬三千元不等,預計下半年公布招考細節

台灣港務公司也宣布即將招考一百六十人,起薪三萬到五萬八千元不等,3月1日開始開放報名。

新聞來源:101.02.29 台視新聞

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【聯合報╱記者彭慧明/台北報導】 2012.02.24 03:24 am 
 

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中國時報【王莫昀、陳宥臻/台北報導】

台電、中油近期將擴大徵才,台電繼提報經濟部徵求職員逾300人後,昨日再宣布4月要公開招考養成班學員415名,中油原提報徵求130名雇員,未來可望提升至250名,同時下半年還將招募碩、博士為對象的職員,估計經濟部國營事業新的一年徵才人數上看2000人。

因應員工平均年齡偏高,近50歲上下,為即將出現的離退潮預作準備,傳承技術,台電表示,為補充退離,充實技術人力,提升服務品質,將於今年4月公開招考養成班學員415名。此次甄試自2月7日起至16日止受理報名,一律採「網路報名」方式,不接受通信及親自報名,筆試訂於4月15日於台北、台中、高雄及花蓮四地同步舉行。

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【經濟日報╱記者林政鋒/高雄報導】2011.12.28 02:47 pm
因應退休潮,中鋼未來五年將晉用超過2,000名新人,明年先招聘約500人,可望成為國內就業市場新亮點。

此次招考主要是管理師與技術員兩種,根據職場專業人士說,依中鋼招考簡章,技術員起薪2.57萬元,管理師級起薪3.48萬元,年終獎金固定一個月,還有另外的獎金核發。以去年為例超產獎金、激勵獎金與分紅共約7.6個月,一年額外領取約8.6個月的獎金,優於不少企業。

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